面试考官具体工作流程
标准属于参照性考试
跟平时观察考察不一样，要搜索线索。根据活动展示面对面交谈观察，只能问听察析判五个方面
有的考生直接从学校毕业出来的，有的考生是在学校幼儿园有实践经验，也有的是有潜质的。
幼儿园的好幼师越来越少，招到好幼师是要面试官识人才，火眼金睛。
思维品质很重要，审题是否准确，有的明明有三问考生只答一问，语言输出能力，看上去很能谈，但是牛头不对马嘴。活动设计方案，没学过专业，没一点专业逻辑性。最难考评的是思维品质。
中小学是试讲，幼儿园是活动展示，是对孩子说话的语气还是跟考官说话的语气。
技能技巧是这几年最糟糕的，不会弹琴，不会识谱清唱，跑调厉害。
职业认知看上去只有两句话，要对照细则
今年湖南幼师资格证招考分到地县了，今年标准要全省统一。
书上细则评分细则都要读懂读透。
没有小数点，都是整分数。
是否符合做幼师阳光乐观的特质，如果相貌很恶相的直接排除。
考生进考场信息传递出来，考官感知到考生强烈要当幼师的愿望。
组织活动的展示环节，必答题两个问题了解到考生的儿童观教育观。
老师对待孩子的态度，有没有职业的尊重感。对家长自己有尊严，有错改错，不能把自己放卑微的位置。
案例分享
心理素质可以从现场观察到，有的一开始就哆嗦，有的直接哭脸，但是有的进来有紧张，后面越来越淡定，处理活动和答辩环节都有条理，心理素质心态好。
没办法看出考生是否有抑郁症或者其他心理疾病。
仪表仪态
一般抽到两项
面试二十分钟就要分数打出来
主考官为主。
四个环节
每个考官都要具备
不追问，不延伸提问，
考官必须连续读完两个必答题题目
家长会父亲参会少
孩子洗手间弄得满地水，怎么办？怎么处理？
儿童观和教育观
展示课弄成说课得零分
考官提醒请进行活动展示
仪表不适合超短裙，浓妆，高跟鞋，指甲油
一份纸质打分表一份进电脑
头三个考生考完要确定标准，最好62分以上过，不过直接50分以下
三位考官平均分也要四舍五入打整数，差距大要重新评分，主考官决定。
主考官点击提交
时间要精准，考官打分不要评语。
桌上白纸要从一号记到最后一个，表格式，记录显著特点，提问可以参照，便于打分有依据，全体考生的平衡
