星期天，在家过周末的小敏接到经理的电话。劈头盖脸的训了一顿。小敏一脸茫然，原来是出纳发错了信息到经理那里，可这与我有什么关系呢？
星期一上班，小敏突然发现自己被扣了5分。她找经理询问：经理，你为什么要扣我5分呢？
经理有点吃惊的看着他，没想到她会来问。经理说：因为你没有管理好底下的员工。
小敏说：出纳汇报东西错了，又不是我，而且那天我又没上班，不应该扣我的分吧。
经理强词夺理的说了一大堆道理。小敏看着她，心想欲加之罪何患无辞。转身走出了经理办公室。
这已经不是第1次了。自从她升任经理处处与小敏过不去。
前年派她去一千多公里的分公司出差半年，去年去待了一个月，今年听说还准备让她调过去。
小敏想，看来我的存在对经理还是有很大的危机感。一方面这证明了自己的实力而高兴，另一方面，也为经理的处处刁难而心烦。
她珍惜这份工作。30岁生完孩子以后，33岁重新进入职场。期间换了好几个工作都不如意，后来进入这家上市公司，她特别努力和勤奋，为了工作期间考证，她把孩子送到婆婆家，专心在家学习。
她从一个小出纳，做到总账会计。每天加班，她无怨无悔；工作任务比以前多了，她抓紧一切时间完成。她的努力，也让她获得了收获，收入也1年年增长。
经理去年让她接收成本会计，她接上就能出活，而接她总账的会计，时不时报表出错，不能按时出报表被领导骂，都是她帮忙完成工作。
她知道，收入的高低取决于你是否有一技之长，是否在这个领域不可替代。
这背后要耐得住寂寞，忍受得了孤独。
需要在别人玩的时候学习，在别人学习的时候也在学习。
今年她还要考个证，公司规定每个部门有人考证能给经理加分，她当初想我考证你加分，我为啥要给你脸上贴金呢，我才不考。
去年年底，她突然想通了，这个证是我为自己考，学到的是我自己，为我自己加分。
投资自己持续的自我成长，才能长久的收益。
我们这一生有很多的功课需要修炼，这些功课以失败、挫折、打击、成就、兴奋、巅峰等形态出现来，提醒我们哪些地方需要成长，哪些地方需要完善，如果总不成长，命运就会来提醒。
正是因为这些经历，促成了我们的快速成长，让我们知道自己该往哪里去？如何去？怎么做？
愿你成为想要成为的人，活出想要活出的精彩。
