深入学习贯彻习近平总书记关于“不断优化带头人队伍、监督管理必须跟上”的重要指示精神,持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督,推动广大村干部在乡村振兴的主战场真抓实干、奋发有为。
1.全覆盖培训、实战化锻炼，不断提高村干部履职本领。实施农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动,加强村干部培训赋能。一是一贯到底提级训。对村党组织书记常态化全覆盖培训,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课,邀请高端师资、先进典型授课,通过督学、考学和回访，确保培训质效。二是擂台比武拉练训。可以开展基层党建“擂台赛”,以县为单位组织抓党建促乡村振兴擂台比武,村干部每季走村观摩、半年登台打擂,对标找差距长本领。
2.全方位管理、经常性监督，不断强化村干部纪律约束。强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实管理监督。盯住重点人。突出严管“一肩挑”人员,深化落实县级备案管理,建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制,推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，破解上级管理弱、同级监督软问题。
3.要在政治上激励、工作上保障，不断激发村干部干事动力。从解决村干部最关心最现实的问题入手,探索创新激励担当作为务实举措。要破除瓶颈激励干，打破村干部成长天花板,全面开展评星定级,对不同年龄段的优秀村党组织书记,每届任期按一定比例,专项招聘纳人乡镇事业编制。比照乡镇事业编制人员工资标准,提高在岗报酬和离任补贴。这样才能使村干部在乡村振兴一线展现新担当新作为。
（门楼下瑶族乡 李晶）
