近年来，温泉县围绕村级干部队伍整体优化提升，聚焦教育培训、后备培养、监督管理，着力打造一支素质高、结构优、活力强的村干部队伍。
聚焦教育培训，提升基础。坚持把增强村干部能力素质作为加强执政能力建设、提升党建引领水平的有效抓手。依托上级培训班、外出培训、远程教育网络平台等培训主体，采取集中轮训、专项培训、集中学习等方式，围绕党风廉政、基层治理、乡村振兴、基层党建等各项重点工作，定期对村“两委”干部进行培训，大力提高村干部的思想政治素质和基层工作能力，切实提升村干部履职服务水平。
聚焦后备力量培养，夯实后备力量。聚焦自治区“1+2”、自治区“1+9”文件精神，各乡镇研究选拔村级后备力量，发挥“帮传带”作用，落实师傅帮带徒弟“十个一”措施，保持村队干部"一池活水",由乡领导班子、驻村包联单位以及村干部组成帮带师傅，对后备干部进行“一对一”结对帮扶，组织后备力量列席村“两委”班子会议，参与矛盾纠纷调解等重点工作，全面提升综合素质。
聚焦监督管理，优化服务。坚持从严管理、从严监督，进一步强化对村干部的监督约束。全面推行党务、村务公开制度，实行“四议两公开”工作制度，保障农村党员、群众对党内重大决策的知情权、参与权和监督权。实行村级小微权力清单制，规范惠农补贴发放等权力运行流程，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。
