近日，自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，完整准确贯彻新时代党的治疆方略。人才是第一资源，是发展的第一动力，要打造新时代人才工作的新高地，充分释放人才的最大效能，汇聚形成奋进新征程的强大“人才洪流”。
集聚“强磁场”，海纳百川引才来。人才是强市之基、发展之要、活力之源，各地都重视人才的引进工作，从传统的“抢人大战”到逐渐过渡到到现在的“柔性引才”，人才引进的手段也在发生着重要的变化。在人才引进方面不仅可以打造尊重知识、尊重人才的软环境，还需要采取一些能够产生实际效果的具体措施。第一，制定和宣传引才的相关政策。在充分理解该政策的作用和意义的基础上，为该引才方式的实施提供必要的支持。第二，建立被引人才与当地的联系。通过举办多种形式的活动为外部人才提供接触当地的机会，持续吸引他们对当地的关注。第三，助力有柔性引才需求的企业、单位。通过对当地存在柔性人才引进需求的单位进行调研，为人才引进提供支持。
厚植“肥沃土”，多措并举育人才。培养培育是人才队伍建设的固本之策，是激发地方人才活力的有力之举。在“育才”的过程中，既要尊重人才成长的客观规律，也要为人才建立起良好的成长环境。一方面，需要精耕细作培育本土人才，让“土专家”“田秀才”能够“越土越有味”。不拘一格用人才，乡土人才才能动起来。要善于挖掘本土经商能人、技术工人、返乡回流大学生等，进一步健全推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制。另一方面，需要实际培养外来引进人才，积极引导人才发挥创新优势，并结合人才特征制定人才培养计划，发挥人才的最大优势，为引进地创造刚更大的效益。
建设“温馨港”，关怀备至留人才。尊重人才就是尊重发展，留住人才就能掌握未来。留住人才首先需要关心人才，各地要坚持视才如金、求才若渴、与才交友，切实当好人才的挚友、诤友、好友，增强人才对一个地方的认同感、亲近感和归属感。其次，留才需要真诚，还需要多些“套路”,这些“套路”正是要想人才之所想，要帮助他们把巢筑下来，从衣食住行到医疗教育等多方面给予关怀和支持。此外，依托产业、聚集力量，依托产业留住人才。坚持把各类人才尤其是高层次人才的成长发展与产业开发相结合，引导各类人才把心思和精力用到创新产业升级、做大做强优势产业、着力打造新兴产业，为人才提供施展才华的平台，增强人才工作的获得感和成就感。
