为政之要，惟在得人。我国人才工作已站在一个新的历史起点上。重视人才，重用人才，遵循科学的人才事业发展规律，让人才发挥最大价值和效能，是时代发展的需要。然而在现实人才工作中，受传统观念影响，仍然存在诸多“淤堵”，需引起高度重视。要精准引才、科学育才、用心留才、合理用才，清除“淤堵”，开创新时代人才工作新局面。
“把脉问诊”精准引才。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。
打破束缚人才发展的思想观念，走出人才优惠政策的误区，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才文化环境。打通人才流动壁垒，用好政策这一“撬动”人才的强力杠杆，建立健全科学有效的人才工作政策来跨越地域“圈子”，破除机制“笼子”。完善好高端人才、专业人才来华工作、科研、交流的政策，放眼全球“拿来”优秀人才建功立业。让引才政策对接城市发展“真需求”。确立“不求所有、但求所用”的观念，以本地急需紧缺人才为引进的立足点，多种渠道争取各类优秀人才为发展凝智聚力。打破隐性壁垒，完善人才引进机制，拓宽柔性人才引进机制，与高校院所合作设立各类人才实践基地，不断提升人才吸引力。
“对症开方”科学育才。十年树木，百年树人，要在人才培养上下足功夫、做好文章。以紧跟当今经济社会发展的步伐为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局。创新人才培养模式，面向世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康，深入实施人才强国战略。增强高质量科技成果的供给能力，造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。坚持因需施教、因人施教，充分利用党校、新时代文明实践站等载体，有层次、分步骤地组织实施乡土人才培训，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势，助推乡村振兴。
“医者仁心”用心留才。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。引才聚才能否为我所用，优质的服务至关重要，要瞄准人才反映强烈的突出问题，统筹整合各类资源优势，化繁为简，为人才提供更加高效便捷的服务。农村要积极引才引智，吸引人才返乡下乡创业。降低融资门槛、加强税收优惠，为返乡人才提供干事创业平台、资金、技术等“硬举措”；建立人才定向回引、服务保障、选拔使用等制度机制，打造让他们在工作上有保障、生活上有盼头的 “软环境”，让人才能真正扎根在农村。通过关心和改善各类人才的生活条件，千方百计帮助他们解决好在工作生活中遇到的实际问题，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。
“标本兼治”合理用才。“马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”正确使用人才，就会有效避免人才资源浪费。要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，为人才充分发挥潜能提供支持。要注重在实践中使用人才，努力寻找事业发展和人才成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼。综合施策鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，积极落实艰苦边远地区和基层一线人员的工作补贴、地区津贴等优惠措施，从物质上改善艰苦边远地区和基层一线工作者生活和待遇条件。
千秋基业，人才为本。我们要充分认识到人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，坚持党管人才原则，着力构建人才工作新格局，加快建设人才强国，聚天下英才而用之，为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。
