热播剧《理想之城》播放了很久，到处都在分析职场生存法则、兄弟感情、闺蜜心理等，但自己一直没去看。
今天也蹭个热度，看了几集，发现与我早上听的《终身成长》一书特别吻合。
很多人在社群做自我介绍时，都会说自己是终身成长者，那什么是终身成长者呢？终身成长者有什么样的思维呢？他们遇到难题或困难会与常人表现不一样吗？
1成功是一时的，成长是一辈子的
《理想之城》瀛海集团的成长壮大是成功的，成立的过程是几位热血青年打下的江山，他们不怕吃苦，走过了多少辛酸路，拿下了一个个小项目，公司壮大后，几位总经理依然不时浮现出那些奋斗的日子。
但公司壮大后，有更大的困难与挑战等着这些高管们，也一直在经历着改革、更换等措施，这就是成长。
打江山容易，受江山难。
《终身成长》一书认为， 人类的思维模式有两种，一种是固定型思维，另一种是成长型思维。正是这两种思维模式决定了我们能否有所成长，获得成功。
苏筱在被原集团开除后，没有一直堕落下去，而是广泛面试，小公司可以接受、低工资可以接受、被单位排挤安放在厕所门口可以接受、全员嗨皮一人加班可以接受，因为她知道，一切向前看，向远看，才能潇洒的活下去。
这里，壮大后的集团董事长就是成长型思维，被开除的苏筱就是成长型思维。
2固定性思维是堵路，成长型思维是开路
今天看了几集，发现苏筱的身上处处是成长型思维。
作为业务能力超强的苏筱，在拥有一定管理权的情况下，吩咐下属分工共同完成招标项目，但同事们都不配合，有甩小鞭子的，有当空气的，工作根本无法开展。
她没有责怪同事，而是找到一本管理书，从书中分析自己的不足。如果固定型思维会怎么办呢？要么责怪批评下属，要么极力否定自己。
又如遇到难搞定的业主、遇到公司死气沉沉毫无生机的现象，她都是通过努力可以提升自己的能力，从而获得不断地成长。
3向上生长，必须学会成长型思维的四步法
《终身成长》一书 认为，思维模式的改变不是一蹴而就的，德韦克博士经过研究，总结出了接受、观察、命名和教育四步法，帮助我们通往成长型思维模式。
第一步：接受自己的固定型思维模式。
第二步：观察固定型思维模式出现的时刻。
第三步：给固定型思维模式人格起个名字。
第四步：用成长型思维模式去教育它。
每天早上醒来后，不妨先自问自己三个问题：
第一，对我来说，今天有哪些学习和成长的机会？
第二，有了这些机会，我会有什么样的目标计划？
第三，我将在何时、何地、用什么方式实行这个计划？
然后，思考用什么方式能让自己行动起来，去寻找一切方法，将你的计划付诸实践并获得成功。
人生没有捷径，有些路，慢慢走，才走的快。
为什么苏筱一年就升到公司第二大领导，仅位于总经理之下呢？靠的就是这种成长型思维。
