我们常说“选择比努力更重要”，其实选择就是一种思维方式。不同的思维方式会导致不同的结果。

比如有的人能一叶知秋，见微知著，有的人却一叶障目，不见泰山。有的人认为自己天生就有某项天赋，不需要努力，有的人却认为天赋不重要，通过努力是可以获得成功的。

其实，这都是思维方式的不同而造成的不同理解。

作家舒尔茨在《像成功者一样思考》中说：“你比那些优秀的人，差的其实是思维。” 好的思维可以帮助我们在职场里发现正确的方向。

有人说，职场上有四种思维方式：规划思维、借力思维、复盘思维、主动思维。拥有这四种思维方式能帮你打破平庸，活得日新月异。

我特别赞同，也相信思维是引导我们成长的方向，拥有正确的思维方式，才能拥有美好的生活。

斯坦福大学心理学家卡罗尔在他的书《终身成长》中将人的思维分为两种，一种是固定型思维，一种是成长型思维。

卡罗尔在书中写到，“拥有固定型思维模式的人认为人是有天赋的，人们只能做他们擅长的事情。人的能力是一成不变的，你这个人要么很聪明，要么不聪明，失败则意味着你并不聪明。而成长型思维模式的人认为人的才能通过努力是可以做出改变的。人类的潜能是未知的。”

回到职场，你是否特别在意别人的评价和看法，急于证明自己的能力呢？

如果有人告诉你“未来的你比现在的你更优秀”，你还会介意现在的失败吗？如果我们拥有成长型思维，则会更关心自身能力的提高，那么我们的潜能就会被无限放大。

每个职场人都需要拥有成长型思维。不要害怕改变，拥抱改变，相信努力的力量，终身学习、终身成长。

说一个我自己的故事。8、9年前，微信还没有普及，往来沟通用邮件。有一次面试，我特别想得到一个职位。经过多轮面试后，hr说，老板对我能否胜任这个岗位还有一些怀疑，因为我之前没有这方面的经验。这个回复相当于是委婉的拒绝了我，因为老板觉得我不适合，所以我不能得到这个offer。

如果那时，我用固定型思维模式来看待这个问题，心想我被拒绝了，我不配拥有这份工作。那么就没有了后来的机会。

我不死心，我真的很想要这份工作，如何再和老板做一次沟通呢。我没有公司的联系方式。但细心的我意外发现，Hr在与我邮件沟通时，抄送给了老板，我发现了老板的邮箱。

于是，我抱着一丝希望，写了一封自荐信给老板，对老板的介怀做了解释，突出了自己的优势。后来，我竟然被录取了。Hr说，录取我的原因就是因为老板看到了我的积极主动。

现在看来，这就是一种成长型思维，那时的我，相信想要的东西就要自己努力去争取。相信努力的力量。用成长型思维去看待问题，想办法解决问题。

职场如此，人生也是如此，人生不设限，不断迎接挑战。从他人的批评中学习，不断改变，或许你就会拥有你不曾拥有的东西，体验到之前未曾体验的感觉。

105岁的日本第一位摄影女记者笹本恒子，71岁开始工作，86岁恋爱，102岁拿下世界摄影界最高奖项——摄影终身成就奖。她说”我觉得总有想见的人，总有想去的地方，哪还有工夫去死呀！想做什么就去做，只要好奇心还在，无论多少岁总是能有新的开始。“

正是这种终身学习的成长型思维让笹本恒子在晚年还能拥有如此精彩的人生。

年初，阿里发布了一则招聘，年薪40万招“老年产品体验师”，淘宝收到了3000多份简历，筛选出了10位老年人，年纪最小的59岁，年纪最大的83岁。其中83岁的李奶奶不仅年纪最高，学历也最高，淘宝玩得很溜。我想这些老年人中的精英们一定是拥有成长型思维的。

反观之前的高速收费站收费员下岗的事情。有一位收费员大姐说“我除了收费什么都不会干。” 也许这些人，从进入收费站，就从来没想过有一天会下岗。他们不愿意去学习新的知识，接受新的事物，所以当危机到来，一切都崩塌了。

成长型思维能为我们带来什么？当你的职场生涯遭遇挑战时，你依然可以茁壮成长。面对别人任意的评价，好的坏的，都能坦然微笑。失败并不能定义我，它只是一个需要我勇于面对和解决并能从中学习的问题。

关于如何培养成长型思维模式，我的几点建议：

试着接受

我们每个人都会有两种思维模式，这不可怕，坦然面对。我们需要做的是如何更好的将成长型思维激发出来。

不要随意评判他人

职场上，不要随意给别人贴上评判的标签，被贴上标签时，也不要轻易接受别人给你贴的标签，要相信，还没有哪一件事情，可以对你下定义。

面试时，我们时常能遇到被拒绝，或是面试官给我们否定的评价和标签。这时，我们最应该保持清醒的头脑，相信一次失败的面试并不代表什么，别人给我的否定标签，我可以不选择不接受。

作为老板，在每一个任务结束后，不要给下属灌输一种固定型思维模式。以后他会把每一项任务当做自己能力强或是不强的测试，他会害怕被证明能力不强，他会逃避可能会失败的任务。

勇于挑战难度大的工作

不要安逸于目前的工作，勇敢的接受难度大的工作的挑战，只有在难度大的工作中不断的挑战，你才会不断的成长，才会变得越来越好。

不给自己设限

不要受限于天赋而不去做自己想做的事情，大脑是可以学习和发展的。而改变的关键在于：有意识的观察、有方法和计划的行动、有毅力的坚持、有正向反馈的成长。

最后，也许用成长型思维模式并不能解决所有的问题，但因为这种思维模式，会让人成为一个更积极，更有勇气，更加乐观开朗的人。愿我们每个职场人都能拥有成长型思维。终身学习、终身成长。

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