习惯：知识，技巧，意愿
成熟模式图：依赖，看别人来实现愿望；独立，单枪匹马打天下；互赖，群策群力实现最高成就。
自然法则，效能，产出（金蛋）与产能（鹅的幸福健康）平衡
习惯一：积极主动-个人愿景原则
行事态度及对自己的人生负责
责任感：选择回应的能力
价值观：
经验价值观，自身经历
创造价值观，个人独创
态度价值观，困境时的回应
有能力以积极态度应对现状和未来，逃避现实，只能被动让环境和条件决定一切。应该为自己营造有利环境，不是坐等好运及噩运的降临。
积极主动的人专注于影响圈，专心做自己力所能及的事，不必担忧外界条件，先从自己做起，化阻力为助力。但是关注圈不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。
有效策略：自身控制方面着手，改进自己的缺失，努力成为模范，给予对方无条件的爱与支持。
做出承诺，信守诺言；确立目标，付诸实践。
习惯二：以始为终_自我领导的原则
第一次智力创造：头脑构思
第二次体力创造：付诸于行动
带着清晰的方向和价值观来扮演自己角色，为自己人生第一次创造负责，为改写人生剧本负责，从而使决定行为和态度的思维定式真正符合自己的价值观和正确原则。
成功在于你的努力方向是否正确，领导（做正确的事）重于管理（正确地做事）。
以原则也中心，智慧和人生方向的来源就是正确的地图，反映事物的真实历史和现状，清晰了解目标自己实现途径，基于正确的资料做更有意义的决策。
以原则为中心的人会保持冷静和客观，不受情绪干扰，综观全局，不同决定的可能后果，深思熟虑后才做出正确的选择。
习惯三：要事第一，自我管理的原则
时间管理精髓：如何分辨轻重缓急与培养组织能力
要事：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标
若要集中精力于当急的要务，就要排除次要事务的牵绊，勇于说“不”。
第二类事务（重要但不紧迫如预防性措施，建立关系，明确新机会，制定计划）有效地自我管理生活，有完善的原则，个人使命的认知，兼顾重要和紧迫，平衡产出产能。
让第二类事务成为生活中心的有效工具满足标准：和谐一致，平衡功能，围绕中心（事件本身重要性安排事历），以人为本，灵活变通，便于携带。
关键步骤：确认关键角色及任务_选择目标（周计划最想做的一两件事）_安排进度（为每一项目标安排具体实施时间）_每日调整（对要务适当调整）
高效能秘诀：授权
把责任分配给其他成熟员工，才有余力从事更高层次活动。
责任性授权（关注结果）：预期效果，指导方针，可用资源，责任归属，明确奖惩。
情感账户六种投资方式#理解他人，注意小节，信守承诺，明确期望，正直诚信，勇于致歉，无条件的爱
习惯四：双赢思维，人际领导原则
不能双赢就好聚好散
双赢思维：互相学习影响及共蒙其利
双赢品德，诚信，成熟（敢作敢为），知足
双赢关系，信用，情感账户
双赢协议，预期结果，指导方针，可用资源，任务考核，奖励惩罚
双赢体系，相应体系支撑
双赢过程：
首先，透彻理解对方想法
其次，认清问题及顾虑
第三，确认大家接受结果
第四，实现结果的各种可能途径
习惯五，知彼解己～移情沟通原则
移情聆听：以理解为目的，在说话者角度理解他们思维模式及感受，眼睛观察，心灵体会
人际沟通：
10% 语言进行30%语调及声音60%肢体语言
给人提供一种心理空气，极具治疗作用
有效沟通，先理解别人，诊断后开方。
习惯六：统合综效，创造性合作原则
对关键事务团结，对重大事务求变，对所有事务宽大
敞开胸怀，博采众议，开放式沟通，奉行双赢模式。
尊重差异：重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
参与的程度越深，对分析和解决问题的投入就越多，释放出来的创造力就越大，越需要对最后的结果负责任。
在相互依赖的环境中勇敢而坦率地表达自己的观点、情感和经历，借此鼓励他人同样地坦诚相待。
坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，找到一种让每个人都受益更多的解决方案。
习惯七：不断更新，平衡的系我更新原则
身体层面：强化个人愿景
精神层面：强化自我领导
智力层面：强化自我管理
社会情感层面：每天公种领域成功
螺旋式上升：学习，坚持，实践
赞美：很喜欢这种解说+付诸行动模式，不断思考
收获：关于习惯一主动积极，不要逃避责任，采用习惯四共赢模式。
行动：列出自己的人生宣言
