昨天一个菇凉无比焦虑的给我讲：我在这家公司已经工作七年，我已经没有发展了，跳槽没有勇气，继续呆着看不到未来。

我问她有没有反思过原因？这七年来自己的竞争力提升了多少？为自己的认知升级做了多少努力？

这菇凉无比懊恼的说：自从考上研究生后，这十年来我都没怎么学过习。感觉自己就是比过去增加了年龄，除此之外什么也没增加。

是啊，一个人的认知周期是十年，即这十年才想起来要迭代一次，所以发展停滞好似是必然的结果。

认知周期就是一个人认知迭代的速度和时间。迭代是这几年特别火的词语，简单来讲就是更新换代，保留上次的优势，改掉上次的BUG，每一次的迭代都意味着一次升级。认知迭代就是保留原有认知的优势，并且快速用新的认知去替代已经落后的认知。

每个人就如一个产品，初始配置都很简陋，然而就是因为在后期迭代的方向及迭代的周期不同，导致了最后产品呈现出来的竞争力就不一样。

有的人认知周期是十年，有的是一年，有的是一月，而有的人是一天，这里面的差别就是人与人之间最本质的差异。

就如每个人都想要财务自由，而我们都知道必须让钱为我们工作，才能更快速的实现财务自由，而这里面一个非常重要的点就是，让钱的循环周期尽可能的多。

假设是1%的利息，如果是周息，即1.01的52次方，最后的结果是1.68，算下来的利息是68%。也就是说，你有100万的话，一年可以赚68万。

如果是月息，即相当于1.01的12次方，算下来的利息是13%。也就是说，你有100万的话，一年可以赚13万。

如果是年息，算下来还是1%。也就是说，你有100万的话，一年可以赚1万。

基础值都是100万，仅仅是因为循环周期不同，相差了68倍。

用这个也可以类比每个人之间的差异，每周迭代一次自己的人会比每年迭代一次的人，认知升级的速度是68倍。

如何实现认知的快速迭代呢？

首先是心态。

如果一个人觉得迭代不重要，那么就不会去付诸行动。人类从本能上是拒绝迭代的，因为迭代意味着改变，而改变是极其痛苦的一件事情。

稳定是人类的本能渴望，然而稳定的副产品就是能力的停滞。

要克服这种稳定的本能，就要想办法让自己置身在多变的环境中，例如参加外部的培训和学习等。

就如我的一个学员说，他原来在移动上班，用了6年时间达到了他预定的目标，比一般同事快了至少两年，他觉得超有成就感，然而，在他去阿里交流学习一个月之后，他说变得无比焦虑，因为他发现如果按照阿里的速度，他至少可以节约一半的时间。

其实是技能。

迭代意味着升级，如果技能上缺失，也很难让迭代有效进行。

就如很多人都知道阅读是最快速也最便宜的自我认知升级之道，然而很多人不会选择有效的阅读书籍没有掌握有效阅读的方法。

我现在做了三期读书的打卡群，每期都会安排不同的导师讲课，就是为了赋予这些打卡群的成员阅读的技能，当然跟了三期下来的学员，阅读的能力明显提升。

最后是周期。

一定要想办法压缩迭代的周期，相信时间的复利效果。

就如历史上的泰坦尼克号悲剧，那么豪华的一艘船，其实一次迭代都没有完成就沉没了。

很多人被成功学的“一万小时定律”所蛊惑，好似认为一件事情只要干够一万小时就一定能够成功，其实呢？如果没有认知周期的迭代，只有时间，就是两万小时也没法让一个人成功。

例如那些每天都在追剧的人，即使看够一万小时的电视剧，也没法让自己的人生发生什么质的飞跃。

周期也就意味着要做关键节点的反思和改进，而不是一味的在上面耗费时间。

王尔德说：人都活在世上，但是严格地说，很多人只是在世上，并没有活。

“在世上”仅仅是活着的时间，而“活”就是要通过更快的认知迭代周期，让自己的生命体验得以进展，不断地获得新的体验。

我特别喜欢《爱丽丝奇幻梦境》中的一句话：在我们这个世界，只有不停奔跑才能留在原地。

这个时代，我们也是只有不停的加快认知迭代，才有可能留在原地不落后，而想要进步，就要让认知迭代的周期更短一点。