1
步入职场之后，你可能会渐渐发现一个可怕的事实：
“职场不仅不相信眼泪，也容不下好人”。
小丽就是这样一个好人。
她与人为善，工作认真负责，从不怀疑其他人，同事们都很喜欢她。
可小丽却觉得自己在职场中举步维艰，在办公室完全没有存在感，谁都可以指派她做事，老板对她更是呼之则来挥之即去。
她到公司快两年，一直没有涨薪，跟老板单独去谈，老板却以“公司现在经济情况不好”为由给拒绝了，她看老板卖惨可怜就没再说什么。
可是没过多久却听说另一个同事涨薪了，而那个同事是以“不涨薪就辞职”逼迫老板做了决定。
她很不能理解，为什么自己体谅老板却没什么好结果？
像小丽这样的情况并不是偶然。
美国康奈尔大学、圣母大学和加拿大西安大略大学曾联合做过一个调查研究，这个研究历时十余年，采访了约一万名美国人。
最后得出结论：
性格随和的员工确实比不易相处的员工挣得少，在男性身上尤其明显，不易相处的男性比易相处的男性的平均年收入高18%，约9772美元。
也许这个结果你不能接受，可不幸的是它是一个事实。
2
为什么会这样呢？好人就该被欺负吗？
我们先来看一下，“好人们”都是什么样的人。
美国著名心理学家Paul·Costa和Jeff·McCrae总结了合群的人所具备的六大特征：信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。
这些都是很好的品质，如果你身边有这样的人，你也会乐于跟他相处。
可这些品质，放到职场中就变成了劣势。
你跟你的同事们虽然大多数在合作，可有时也存在竞争。
这时你的【信任他人】【坦率表达】就有可能让你陷于敌暗我明的处境，所以好人容易被欺骗和伤害。
而且，好人们太为别人考虑了，别人的请求来者不拒，上司的过分要求也默默服从。
这样默许的态度无疑会让对方得寸进尺，让自己的权益被侵犯。
就拿小丽的例子来说，老板的卖惨让她同情心爆发，觉得自己应该要体谅老板，殊不知这是老板的一个拒绝策略而已。
最重要的是，好人们温和的个性让他们在面对冲突时总是很快妥协，而那些不合群、脾气不好的人却相反。
他们的目标从来不是与办公室的其他人建立和保持良好的人际关系。
他们看重的是自己在这份工作中的成就感和自我实现感。
因此，他们在遇到意见冲突时会强有力的维护自己的观点，不会轻易妥协。
这样的强势的态度，会让他们比“好人们”更容易达到自己的目的，因为人的本性中有一点就是欺软怕硬。
除此之外，大多数人还有一个潜藏的刻板印象——
“越有能力的人越有脾气”，然后会出现一个反推：
你脾气不好，人际关系冷淡说明你能力强；
你性情温和，与人为善反而说明你本事一般。
这对好人们显然是不公平的，那该怎么办呢？
让你一下子改变这显然不太现实，我的建议是：
其他时候也还是可以与人为善，但是当事情涉及到你的利益时，不要再从别人的角度去思考了。
试着自私一点，不要让“不好意思”成为阻碍你争取自己利益的绊脚石。
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