全流程招聘系统可以帮助HR最大化节约时间成本，提升招聘效率。Moka智能化招聘管理系统提供招聘渠道分析、人才库管理、招聘数据分析等一站式解决方案；
Moka招聘系统解决方案：
1．多渠道统一管理，质量分析
HR们通常要管理多个招聘渠道，而每个招聘渠道对不同的岗位，在不同的时段，也会有着不一样的表现，HR们如何准确把控？
Moka通过汇总招聘平台、内推、校招等简历获取渠道，帮助HR在系统内统一管理多种渠道，HR不用反复登陆各平台操作，通过Moka整体发布和刷新职位，并便捷汇总各渠道简历到系统中，统一下载、管理各渠道简历，并且分析简历来源渠道的质量。
2.智能化简历筛选，提升筛选效率和质量
在“无接触招聘”过程中，由于缺少一些“接触”环节，那么，对准确筛选出合适的候选人就提出了更高的要求。
Moka的技术优势支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，并且实现更为准确的解析和推荐结果，让HR更快速获取候选人简历中的关键信息。
考虑到大批量简历筛选时工作量大，Moka可通过自定义标签、智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位候选人，减少HR手动操作的工作量。
同时，系统支持简历的精准查重与模糊查重，提升筛选效率的同时，降低简历获取成本。
3．多维度的数据分析形成可视化面板
Moka将多维度的数据分析形成可视化面板，HR和管理者都可非常直观地预览个人或者团队的工作进展。系统支持自定义报表，涵盖了日报、周报、复盘报告等多数据场景。
支持职位360分析，针对职位全方位深入分析，辅助HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期规划与预估。
在Moka智能化招聘管理系统中，基于招聘时的任何操作数据都沉淀在系统中，关于一个候选人的讨论也都会保存在系统中，方便HR回溯整个招聘经过，还原现场的同时总结规律，辅助决策。
5．在特殊时期，“保温期”设置尤其重要
在深入理解了HR的工作全场景之后，Moka推出了一款个性化功能——“保温期”。“保温期”贯穿着整个招聘工作始末，其中包含“面试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“职位保温期”和“HC保温期”。
在疫情期间，“无接触招聘”等全新工作方式，难免会带来工作节奏上的变化。那么，通过保温期的设置，将一些当下难以决策的候选人“保温”，等到合适的时间继续向前推进，是一个很好的解决方案。
6、人才库搭建与激活
在疫情期间，人才库的价值主要体现在两个方面。
一方面，全新的工作方式难免带来一些工作偏差，于是，为了不让优秀候选人流失，搭建人才库也显得尤其重要。
Moka智能化招聘管理系统能将人才信息进行“分权、分类”管理。
分权是，针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是，人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类
另一方面，疫情带来了外部简历量少，有些HC的招聘就出现 “空窗期”，就是在等待简历投递的阶段。但假如人才库中有合适的人选，就可以填补上这个“空窗期”，提升招聘效率。
进入Moka中的简历信息可以通过EDM和AI人岗匹配的方式激活。
通过 Moka系统 HR可以针对不同职位需求，设置激活条件，通过EDM单次或多次激活合适的人才。AI人岗匹配的方式智能地推荐匹配的候选人，并提供人才激活效果追踪，跟进人才激活效果，不断优化和提升人才激活效率。
我们不仅仅关注发生在当前的“无接触招聘”，也同样关注在一切回归正轨之后，HR的工作能否无缝、高效地衔接，而Moka一直以来构建的HR线上高效协同机制正助力HR实现这样一点。
Moka招聘管理系统提供免费试用，疫情期间更有万元视频面试包赠送，领取见下图；
