001.迅速看透问题本质的利器
·我们去医院看病，告诉医生自己头疼，但医生却说需要全面检查，因为病因很可能并不在于头部，但我们大多数人就是在头疼医头，脚疼医脚。“黄金思维圈”就是帮助我们有意识地去思考：我们的问题真的是头疼吗？
002.最基本应用
·遇到每一件事，首先问“为什么”，为什么要做这件事。
003.看问题的三个层面
·第一个层面：事情的表象，我们具体做到每一件事（what）；
·第二个层面：如何实现我们想要做的事情（how）；
·第三个层面：为什么要做这样的事情（why）；
·如：奢侈品品牌用的就是why层面看问题，通过故事传递价值观，卖情怀。
004.思维成就一个人
·查理·芒格：询问自己一个又一个“为什么”，就能更好地思考问题，从而获得普世智慧和更深刻的洞察力。
·如：利用“黄金思维圈”挖掘用户需求，追问5个“为什么”，一直挖掘到用户最深层的需求，再以此为基础进行分析，进而开始设计产品。
005.需求
·人们的需求有真需求和伪需求之分，伪需求看到的是需求的what层面，而真实需求是在what的表象之后挖掘真正的why。
·与人聊天过程中，可以通过对方是在哪个层面讨论问题，从而判断其对问题理解的深刻程度。如：招聘员工。
·技术层面，给予时间训练即可提高。而思维方式，涉及很多底层的假设和思维模式，没有一定基础是难以改变的。优秀的人在思考问题时，不会被表象所迷惑。
006.如何用“黄金思维圈”来指导自己找工作or换工作？
·第一步Why：站在更高维度思考，我想要一个什么样的人生？我做什么事情会充满热情与动力？
·第二步How：可以用哪些方式实现自己想要的人生体验和目标？创业、加入一个成熟的公司或者做一名自由职业者？（定位）在这阶段更侧重于探索新领域，还是学习别人已有经验？
·第三步What：在最适合自己的路径上选择可能适合的公司、岗位或合作伙伴，以此确定自己下一步的职业发展道路。
007.作者关于找工作的几条建议
·大多数人是根据公司名气或薪资找工作，但真正重要的是思考自己想要什么，关注自己接下来会和谁一起工作，做什么事情，能收获什么。【why】
·很多人把找工作简化成了投简历的过程，准备找工作就是投简历。其实真正的准备的不是简历，而是创造各种机会参与多种问题的解决过程，寻找自己喜欢并且敬佩的导师。需要准备的是能力和人脉，而不仅仅是最后的简历。【how】
·事实上，“工作岗位”并不就是做特定的事情，而是要打破工作疆界、创造性整合各种资源才能取得突破性的成绩。【how】
·对于大学生第一次找工作，最重要的是态度，心态角色的转变，这样才能尽快成长。而对职场老人，靠的是业绩能力和全局视野，让人相信新的可能性。【what】
·我要找一个能让自己觉得“哇，问题还可以这么解决”的工作。好工作真正的价值在于训练自己的思维模式，开拓视野。【what】
008.抓住why的本质，激发how的创意
·从why层面思考本质问题时，在how层面就会自然地跑出来很多创新想法。
A1：在《小学问》中也提到了这个方法，多对自己和别人的理由说几次“no”，才会发现自己和他人真正想要的是什么。当时进读书营也用了这个方法，对自己的理由说三次NO，发现自己真正想要的是什么，才下定决心着手向奕晴报名。
A2：用“黄金思维圈”思考自己想要的未来是什么，为找工作提供指导和方向。
参考书籍：
