不要去“容忍”，而是去“尊重”
平时我们难免会遇到一些需要帮别人指正错误的情况，如何化解尴尬呢？有一个小技巧—用请求的方式表达。
举例，当我们工作中发现了老板的错误，说：“老板，我核查了预算，这里有点问题。”这样说就挺生硬。但如果用提问的方式来说：“老板，我刚刚核查了一下预算，注意到有一些情况，我想知道您的想法？”
这就不会让对方尴尬，还会给人一种超级舒服、温柔的感觉。
直接指出对方的错误，会冒犯对方，让他觉得没面子，就算是他的错，他可能也不会承认，还会让别人觉得你好为人师
2020-3-25
图片发自简书App
