只是要求做各项工作，但不注重个人的成长，没有通过工作促进员工能力的增长、思想认识的提升、境界上的进步，这可以算是某种程度的竭泽而渔、杀鸡取卵，是不能长久可持续的。
在日常忙忙忙碌碌的工作中，没有营造出一种团队文化，没有形成凝聚力向心力，在重大任务面前也是不可能拧成一股绳的，完全做不到众人一心，这样的队伍就容易散，容易内耗，相互间不会补台，就可能时不时出各种问题。
各项工作都是通过行政命令，使员工被动地接受、完成任务，而不能发挥员工的主动性、创造性，每日按部就班、因循守旧，岂不是虚度了光阴？
2023-02-06
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