在国企，特别我们单位这种老牌国企，仍然养着很大一群每天只是上下班打卡，其余时间都看不到人的员工，他们大部分是一些上了年纪的老员工，或者一些常把“我做不来”挂在嘴边的人。
作为世界500强，这几年，企业也希望能够作出一些改变，跟上时代的步伐，要和国际接轨。比如开发了好几个便于查费、交费的APP，比如推行煤改电等清洁能源，比如实行绩效、薪点工资等等。愿望很美好，但老牌国企历史遗留下来传统和问题太多，企业没垮，原因只是因为他是国企。
面对几乎相同的工资，极大工作量差异的工作，对于一个普通员工来说会怎么选择呢？我想大部分的人会选择轻松的。从我们班组调往其他部门的姐妹们数不胜数，就最近的而言，上个月才走了一个军嫂，老公是部队上的飞行员，家里生了3个女儿，大厅的倒班工作确实让她少了一些照顾孩子的时间。努力了很多年，找了无数关系，老公那边部队上也给我们单位发了涵，最终办成了事情。这个月走了一个姐姐，老公是规划局的副局长，这姐姐还有几年快退休了，老公终于把她调离了我们班组。
说起来调走的人都有要走的理由，能调走也是靠的家里过硬的背景条件和不懈的努力，但事情暴露出的是我们班组的工作太困难了，以至于大家都不约而同的想逃离，而且不约而同的逃到了宏业公司，那么多有困难的人都去了那边，宏业的工作到底是有多轻松，那里有些多么好的部门？
说实话我也想去，我们外聘人员的身份本来就是宏业公司，但如今那个地方却成了关系户和特殊人员养老的地方！
课后一个人留言问宁老师，没有关系和社会背景想要跳槽换工作有什么好办法？宁老师说“换工作就是凭实力和凭关系”！现实就是这么残酷和赤裸裸，自己没有过硬的本事又何必去嫉妒别人的后台关系。
能者多劳，成了领导安慰下属的一句托词，颇具讽刺意味。领导是否公平，作为一个下属可能更多的就只有看运气，或者凭自己的能力返炒老板鱿鱼。
部门岗位是企业的细胞，员工是部门的细胞，就像我们的身体，总有一些好的，活跃的，还有一些可能已经都癌变了。那些癌变的细胞会慢慢的蚕食我们的身体，直至无法运转。我们无法改变癌细胞，但我们要保护自己不被传染，不被癌变。
把多劳当成是对自己的磨炼，不断的积淀，谨记那些简单又残酷的真理，明天还得为了生活而卖命。
