人生有度，过则为灾，行事有分寸，懂得留有余地。职场上关系再好也要懂分寸。
职场不能“没大没小”。职场上，有些人讲话总是“没大没小”。“老同志有什么了不起，不就是比我多工作两年吗？”，“现在的年轻人啊，真搞不懂……”，职场中众多的同事，不论年龄、文化、成长背景、还是地位如何，都没有不尊重别人的权利。只有懂得尊重他人的人，才有资格获得他人的尊重。
上下级的界限是不容逾越的。职场中有些领导不喜欢高高在上，愿意和年轻人打成一片；员工也不主张对领导毕恭毕敬，那样反而少了很多亲切感。但这绝不意味着，你可以不顾上下级关系胡乱说话。因此在讲话时，就必须注意这种地位的分寸。对领导沟通可以平等，可以不卑不亢，但不要自以为是，言语不客气。对下属讲话可以亲切，可以平易近人，但不要盛气凌人，更不可失了尊重，在言语中透露对他人的轻视。
职场是有“场合”的。在职场中也是有很多场合的，比如平常办公的场合、开会的场合等，不同的场合要学会说不同的话，不要在开会时，人家都在讨论这个方案怎么样，应怎样实施，而你突然与旁边同事问了句，“今中午吃什么啊?一股韭菜味”，这样不仅非常的不分场合，还会让上司对你的好感降低或者加以改变。一定要注意说话的场合，不该乱讲话的时候，就老老实实闭嘴。
注意同事背后的关系。无论是在职场还是在日常生活中，人际关系总是有亲疏之别。可是，很多人却在讲话时，常常忽略了这一层。
小吴刚入职某公司，地铁上偶遇同事小李，两人便闲聊起来，小吴对小李说：“我告诉你，我们主管跟公司前台关系密切，听说都同居了”。后来，他通过别人知道，小李是主管家的表弟。对着一个关系一般的同事，“掏心掏肺”、“无话不谈”，甚至讨论其亲近之人的隐私，讲话如此不懂得掌握关系的分寸，怎么会不得罪人呢！
职场公私分明是重要的分寸把握。每一个职场人，无论是管理层还是基层，公私分明是重要的分寸把握。如果上司对用能力出色的下属进行栽培和提拔，这是工作的需要，也是公司和岗位赋予他的职责。这时获得提拔的你，在工作上，你是公司的人，而不是任何人的附属。
小倩被提拔为主管，全仰仗经理的照顾，减轻了很多事务性的工作，更多是管理手下的员工去干活。但是，当上主管以后，经理却经常安排她协助处理很多私人的事务，例如接孩子放学、代缴物业、代缴燃气等等，简直变成了私人助理。小倩觉得太浪费时间，又学不到东西，便离职了。
区分自己和他人的边界，保持距离感。每个人心里对外人都会有一道屏障，我不会贸然闯入他人的地盘，也不会稀里糊涂的让别人进入自己的领地。
公司新来了一个男同事，和小娜住一个小区，人家主动邀请小娜早晚坐他的车。小娜不是爱占便宜的人，又不是同性，觉得有点尴尬。同事下班就过来叫她，她借口加班拒绝了几次，有时实在拒绝不了就搭一下便车，每次都会给同事准备礼物。慢慢的，天气不好时同事还会邀请一下，其他时间就不在主动邀请了。
人就是这样，你天天占人便宜会惹人厌，但是你完全不占人便宜，又会不近人情。同事之间区分自己和他人的边界，保持适度距离，是最好的。
