日常和朋友聊天时，经常会听到一类吐槽----“我每天这么辛苦的为公司付出，为什么还是得不到重用？“，我说：“因为你只是在拼命的工作，而不是聪明的工作。”
那么，怎样才是聪明地工作呢？
一、诊断自己的岗位在企业中是什么阶段，要因势利导地开展工作
用人力资源管理作为例子，不同公司对这个岗位的要求是完全不同的。如果你的企业是人事管理模式，你就做你的人事管理，把事务性的工作做得相当扎实，你就很优秀了。而不要去试图建立、开展、推行、变革等等人力资源管理体系，事实上，很多人事经理工作不顺，多数是企业根本就不需要这么做的原因所在。如果你的公司已经发展到快速成长期，需要建立和开展人力资源管理体系，而你只是扎扎实实的完成日常人事工作，则最多会被成为“老黄牛”，而不是有价值的员工。
俗话说，“不打无准备之仗”。我们做工作也一样，时机成熟时就干，不成熟时不干。把你的人事基础工作做扎实后，企业也开始有章法的运作了，这个时候可以开始思考引入“人力资源管理体系”问题，并且是企业接受就做，做一个成功一个。这样循序渐进地开展，相信你，工作会变得越来越轻松。
二、不要在意“我是谁”，把自己永远定位在服务上
有些小伙伴在获得一定工作年限，或勤勤恳恳进修了一段时间后，会开始发现企业中的各种“不合理”，有一种“众人皆醉我独醒”的错觉。但其实无论你是20年经验也好，博士也好，在老板眼中，或在平行部门眼中，只有你能帮他们解决问题，才是价值的体现。所以我们要把自己永远定位在服务上，用对待客户的心态来对待老板、对待其他部门，才能在良好的关系中体现自我的价值。
三、工作思路要有不断创新，要大胆设想、细心操作
做了很多年的工作后，我们容易对自己的岗位产生倦怠、麻木，失去了年轻时的激情。这样工作起来就容易平淡，不容易出亮点，不能给老板留下深刻印象。所以我们需要给自己提个要求，每隔一段时间就必须对工作思路进行反思，要不断创新，防止自己的内卷化，要在公司里面“刷存在感”。
只要自己聪明地工作，自己的很多构思都会出现。谁说过我们只能按照一个模式去工作？
四、少做失败的事情，多让自己有成就感
要想让自己的工作获得雇主的认可，员工的认可，不是一样容易的事。但是，只要你够聪明，不蛮干，还是能够有成就感的。那就是——”不做失败的事“。如果能让自己的每一项工作个个都成功，不失败。自然，你就会得到很多朋友——称赞你的雇主、支持你的部门主管、喜欢你的员工。这不就是我们希望的工作氛围么？在现实工作中，其实并不是每个人都能客观全面的了解你做过什么，个人口碑会给你带来很多意向不到的影响。
