2025年1月17日，全国组织部长会议在京召开，会议强调要以正确用人导向引领干事创业导向，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。用人导向是干事创业的“指挥棒”，直接关系到干部队伍的积极性和创造力，影响着事业发展的成效。树立正确用人导向，才能让干部有奔头、有劲头，营造出良好的干事创业氛围。
坚持政治标准，把紧把严政治关。政治过硬是党员干部的首要标准，选拔任用干部必须把政治标准放在首位 。在实际工作中，要做深做实干部政治素质考察，不仅要看干部的日常表现，更要在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质。只有考准考实干部政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，才能让他们在干事创业中始终保持正确方向，坚定不移地贯彻落实党的决策部署，为实现党和人民的事业目标而努力奋斗。
突出实干实效，做到有为者有位。事业是干出来的，只有真抓实干才能创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。要建立更加科学规范的干部考核评价体系，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。让那些在工作中勇于担当、积极作为，切实解决实际问题、推动事业发展的干部得到应有的认可和重用，形成“有为者有位、优秀者优先”的良好局面，激励更多干部求真务实、真抓实干，在各自岗位上拼搏奋进，为推动高质量发展贡献力量。
加强激励保护，当干事者撑腰人。干部为事业担当，组织就要为干部担当。要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持严管和厚爱相结合。严格落实“三个区分开来”，认真容错纠错，为担当者担当护航、为干事者撑腰鼓劲，破除“干得越多、错得越多”的洗碗效应，让干部放下思想包袱，轻装上阵。当干部在改革创新、干事创业中遇到困难和挫折时，组织要给予理解和支持，帮助他们总结经验教训，继续前行，让他们在高质量发展的赛道上心无旁骛、全力奔跑。
