时间：2018年10月20日中午到达重庆—2018年10月24日中午离开，时常4天。      

地点：重庆大学

公司：奥克斯工业设计师面试--太平洋人寿深圳分公司青蓝计划宣讲会及一面--乐有家控股公司宣讲会及一面--格力笔试--乐有家控股群面--格力面试

首先声明一下，我是一名应届毕业研究生，普通211出身，设计学专业。我的求职方向是品牌管理、运营管培生。去重庆之前，虽然我在知乎、简书上看了一些面经，但自己还没有一次现场面试经验。但是内心是不害怕的，可能也是不知道hr刷人的凶残而过于乐观了。

第一家奥克斯，个人报的工业设计师，和面试官谈论5分钟后，发现对方不招工业造型师，内心无数个mmp，，，明明官网上贴着工业设计师一栏。因此该公司面试经验不具有参考价值。

第二家是中国太平洋人寿，品牌管理管培生，参加了一面，整个人遭到了暴击。面试官问了很多问题，有看似是无关紧要的问题，比如为什么从贵阳跑到重庆，为什么不去成都，重庆大学有同学朋友么。还有是针对简历内容的层层提问，当时自己一下就懵了（事后看发现自己的简历内容准备完善度是0。。），因为很多简历中一部分内容是自己编造的，导致当面试官让我复述每个活动的过程，自己做了什么的时候，脑子里面没东西，回答的支支吾吾，只能搪塞过去。。。

总结起来，首先让我意识到单纯做一封简历距离达到合格的面试准备还很远，其次是自己的语言组织能力以及反映能力非常欠缺，这些表现在聊经历时没逻辑，没重点，没亮点，流水账。

第三家是乐有家控股公司，品牌管理岗位，硕士生起薪16W，对我来说还是比较有吸引力的。一面个人认为表现还不错，果然晚上就收到了二面，虽然最终被拒，但参加乐有家的二面应该是此次重庆之行对我而言最重要的经历，有着血与泪的教训。。。当天下午群面共5个人，有两个女生和我一样是品牌运营管理，两外一男一女分别是业务管理与法律方向，后来了解到只有我和法律方向的女生是硕士，其他三人都是本科。群面开始首先是无领导讨论，我们五人被分成两组，我恰好与那两个女生分到一组，因为教室的座椅不能动，我恰好坐在她们两人中间，敏锐感觉到我有位置上的优势，可以跳出来做一名leader。群面题目是环境与人的关系，我们组分到的是环境改变人。hr小姐姐长的非常漂亮，全程都是笑容，声音也特别温柔，开始前提醒我们不要互撕，只发表观点。当时我的第一感觉是比较轻松，可能是被hr小姐姐的笑容给蒙蔽了觉得自己肯定会被录（也是蜜汁自信，事实证明这也害了我）。群面开始后，我们组似乎都没什么经验，没有人主动说话，趁此机会我一马当前发言了，当然没有说自己想要当leader，而是说出了针对这个题目自己的思路并希望大家按照这个思路讨论，其他两人很顺利赞同了我的想法。整个讨论过程中我做了leader、timer甚至最后的发言人。发言结束后hr小姐姐给了5个补充的机会，基本上是每人补充了一次。然后是互评环节并表述原因，我是第二个发言，当时想着不触动众怒，就选了一个我组中旁边的一个女生，表扬了他做出了哪些重要贡献，最差了选了我自己，处于谦虚，说自己在总结过程中不全面（事后hr的解释短信证明这也害了我）没有承担重任~这类话。结束后，hr小姐姐提出了三个问题，每个人轮流回答，问题大概是你认为谁表现最好最不好以及原因，对公司、岗位怎么看的，父母对你影响最大的一件事这些。随后是抢答环节，给了三个问题，每个问题有三次抢答机会，大概是发生了投诉事件该怎么处理，投影仪临时坏了你要怎么做等等，而我只抢到了一个问题简单说了以下。最后聊了一下到岗时间，整个面试过程结束。当我觉得自己表现还不错时，当天晚上就受到了被拒短信。我回短信询问被拒的理由，那位hr小姐姐说了两点：一是自己作为团队的conclusion没有总结全面，二是自己回答问题的过程中没有把握重点。后来得知我们组好像只有一个本科生通过了。

总结起来，乐有家的这次群面让我意识到自己太太太差了。。。。不足之处总结如下：

      1.总结环节表述过于简单。虽然是把团队的意见进行了逻辑整理后进行的表述，但是我在表述过程中，单纯只是提了关键点，没有具体展开，导致总结之间太短，hr认为我总结不全面。

     2.互评过于仁慈，不过客观。互评环节有比自己差的人，但是我选了自己，并且自己认为是出于谦虚说的总结不全面，结果hr反而更坚定了自己的判断。面试不存在感情！

    3.hr问题背后的目的不清楚，回答过程抓不住重点。比如hr问了我为什么选择公司，以及这个岗位，首先是在判断面试者对公司的了解程度，而更重要的是了解面试者对自己能力以及职业规划的认识。而我在回答的过程中，一直在强调自己对深圳有情怀，这样看只是回答了问题的一点，回答的不全面，没有充分抓住机会展示自己的能力。

    4.面试中过于随意，不注重细节。Hr小姐姐的满脸笑容，以及上百的投递人只进了5个，这些都是自己一进门就产生了一定能进的错觉。同时在群面总结以及补充阶段自认为表现的好（其实在hr眼中很差），使的自己在后面的问题中回答非常随意，还经常开玩笑，逗hr笑。事实证明，这种做法如果表现过的话只会让hr觉得自己态度不认真，同时说话没重点。这告诉了我任何一场面试不到结束都不能掉以轻心，即使hr多么随意，自己也不能随意。以及注意细节问题，比如声音要大，回答问题要站起来，不管别人怎样自己首先要说“hr好”最后要说“谢谢”等等。

第四家面试了格力，岗位是用户研究。面试前经过了OT测试以及笔试环节，23号上午接到了面试下午视频面试通知。面试的是一位部门组长小姐姐，整个过程持续了30分钟。中间介绍了自己做的项目，以后的职业规划，对公司的了解以及看法等等。因为岗位偏技术所以并没有太多沟通能力、分析能力上的问题。可是公司原定10月26号给我回复，26号晚上也一直没消息，于是我私信了那位部门组长小姐姐，回复说又面试了哈工大以及北理的几个学生，下周五同意给消息。之前一直在网上看到说格力内部发展机会少，公司管理混乱，主观上自己是不情愿去格力的，研究生给的待遇比同行要少两三千，但是回到学校后和导师进行了一番交谈，他力劝我去格力做用户研究，说了平台发展前景好。这里说明以下，在我面试之前已经签了格力，客观讲从专业能力、实践能力以及奖项上自己要比那位同学优秀的多（丝毫没有贬低别人意思），那个时候自己想法有些动摇，想着如果进了可以考虑签了三方。可是之后的事情让我大跌眼镜，两周过了自已没有接到任何消息，联系了两个部门负责人多次，竟然一个都没回复。。我心想自己无论 过与没过面试，公司承诺了周五给消息，至少也要发条短信吧。。后来我也不再联系了，我觉得凭我的能力我还不至于去求别人！此处不留我，自有留我的地方！客观讲，格力的面试体验应该是我遇到的大大小小公司里面最差的。。

回学校后，因为自己之前加了那个通过乐有家群面的同学微信，我们聊了很多关于求职面试的一些技巧，交谈过程中我意识到，自己完全是个面试小白，几场面试失败更是再正常不过了。而我想要找到一个心仪的工作，仍然需要学习大量新知识，需要不断的强迫自己走出舒适区，去调整自己，去提升自己，去勇敢走自己的路！

求职之路漫漫  Wen，加油！

ps：附上整理的那位通过群面的本科小哥哥的干货语录：

1.刚毕业，有没有能力，靠文凭是一方面！另一方面，靠嘴巴！

2.你有文凭！又有嘴巴！气质不输！那你成功了！

3.招聘企业基本上不考察你专业能力！ 不考智商！更多考情商！ 团队的时候！就靠你团队协作能力！ 个人的时候就考你思维模式！个人素质！

4.你说的每一句话！都要有目的！面试官不会听你说废话的！你记住这一点！ 你任何一句话，一个动作，都要展现你就是个优秀的人！很有素养！ 自信但是虚心！

5.回答任何一个问题之前！你要先想想！面试官想得到什么答案！难道面试官会随便出一道题让你说着玩吗？ 不可能的！

6.回答问题中要转换问题！变向的夸自己！把自己的优点变向的告诉面试官！然后最后做个结尾！虽然自己挺好！但是还需要学习！

7.外在一定要做好！比如 声音洪亮！有理有据、礼貌端正！

8.绝对不允许怯场！还有中途段路！ 必须让面试官觉得你思维连续性非常好！逻辑性强！应对能力很棒！考虑问题很全面！

9.所有的问题要有有两个核心。要不夸公司，要不夸自己，但是不能过，要做到无意识！

10.面试的最高境界是你带着面试官走！

11.你要注意差异化！别人千篇一律的东西 你就不要说！你找找自己和别人不一样的地方拿来说！重点突出自己区别于别人的地方！最后补充一句“我觉得这些都是从事该岗位所需要”

12.回答问题想象自己当时就是在演讲比赛！ 不管面试官把氛围搞得多轻松！该有的严谨、礼貌必须有！从面试官说到你回答问题那一刻！你起身、开口、语气、逻辑、表情、动作、到你回答完毕微笑收尾、面试官示意坐下！这些都是需要注意的！做得好就很加分了！

13.讲话完，与其说“嗯 就这样”，不如说“ 面试官、我的回答完毕”！“以上就是我的一些社会阅历！这些阅历不仅培养了我xxx 还xxx、但是自己也有许多不足之处！需要在未来更多的去学习、也希望有机会加入贵公司！在贵公司培养机制下！更进一步成长！

14.回答问题“总-分-总”模式！这样你至少逻辑不混乱！有开头有结尾！