今天就对如何解决6个社交难题做一下归纳和总结：

1.没有不能拒绝的事，只有不懂拒绝的人：最大限度的降低拒绝给人际关系带来负面影响，在拒绝别人这件事上，我们尤其要明白两点：第一，所有拒绝的艺术都有一个终极要领，让意愿归意愿，能力归能力；第二所有拒绝的艺术都是尽可能降低拒绝给人际关系带来的负面影响，但不要指望被拒绝的人还能满心欢喜。

2.别让安慰变成捅刀子：当我们谈论安慰的时候，我们到底在谈什么呢？我们其实是在谈论情感的宣泄，既不需要判断对错，也不需要人生导师，需要的是认同和陪伴。

3.帮忙帮成仇人怎么回事？需要掌握一套帮助别人的方法和策略即最好等对方开口请你帮忙之后再量力而行；在答应对方的时候给自己留点后退余地；谁来承担后果谁才拥有决策权，你就是多参谋，把厉害关系说清楚，不越权；

用你的优势去帮别人，帮勤不帮懒；巧妙的接受对方的回馈，你的帮忙才能帮你赢的人脉。

4.谄媚和阿谀奉承是为了一己私利而不顾事实，刻意、夸张地溜须拍马。赞美和恭维则是在对方优点的基础上坦荡地认可，是好话，既是胸怀宽广的象征，也是能成大事的表现。所以赞美和恭维我们不仅要会说，更要坦坦荡荡地去说，要坦坦荡荡地学习赞美和恭维的艺术。

5.我们要明白，批评也好，道歉也好，都是非常危险的沟通形式。因为它们都是在情绪极不稳定的情况下进行的。批评需要的是制怒的能力，道歉需要的则是引导对方释放情绪的能力。

希望今天的分享能给奋斗的我们带来一些收获，在遇到这样类似的问题时，能游刃有余。加油❤️

今日思考题：

如何应用六度分割理论打破行业壁垒 ：让我们用一种互联的网状思维重新打量我们得社交形态，来拆除它们之间的壁垒，让信息和资源流通起来。具体的做法就是把他们各自的优势和需求重新匹配，让资源和信息在需求的引导下突破行业壁垒的隔断，实现自由流通，并在流通中产生新的价值。