职场斡旋与纵横捭阖，总让失去了依靠的我茫茫然不知所措。

公司最近这次改革之前，我们部门的工作环境相当单纯，唯技术和业绩论。因此我无需学习任何心机。于是，我就傻乎乎的，一直是这样一个只懂技术不懂办公室政-治的马大哈。

工作八年多，我从未如此接近风起云涌的漩涡——整个部门之前安定的工作环境完全被打破；而且，空降的部长几乎将我作为两股势力的平衡木！这是我始料未及的。

之前一直以来与我相互扶持的上司是个彻头彻尾的技术直男，他已经早早地在这场角逐中出局了。于是我失去了最大的依靠。而且，他甚至生出了带走心腹团队，离开公司，另起炉灶的心思。

当他试探我是否愿意和他一起离开的时候，我知道他会带走大部分曾经一起并肩作战的兄弟以及我们俩一起培养起来的新人。但是，我的根在这里，我是不愿意走的。

我在这家公司这么多年，眼看着它从事业—单位改制成国-企，又经历了混合所有制改革，如今眼看要上市了，我还持有股权。我自己，在这里，从一个小白，成长为一个大白。

在这里，我取得了“不靠人脉关系所能取得的一切职称、职位和技术荣誉”。现在若想再往上哪怕一小步，都必需依靠人脉或者刻意地表现。

我如果弱弱地说一句“我没有人脉关系”，一定会有人反驳：“关系是靠经营的”。

可是，在经营关系这方面，我就是这么胆怯又懒惰。和三五好友小聚的时候，我总是开怀地像个疯小孩；但是在商务饭局上，我却像个呆滞的木偶人，甚至连领导的暗示我都读不明白。敬酒恭维拍马屁这种小任务总能把我急得出一身冷汗。

但是，我必须接受的事实是，我即将失去——或者说已经失去了——最大的依靠。

如果与我相互扶持的上司真的离开这里了，那么将来，在这里，我就真的只剩下自己可以依靠了。

如果我失去了依靠，我将需要自己重新建立起新的团队，重新获得新领导的信任，同时又要努力置身于风起云涌的漩涡之外。

当我意识到这一点的时候，我忽然变得警觉而慌张。从前，当这种依靠在身边的时候，并不觉得有什么特别，但是当这种依靠即将离去的时候，却让人觉得格外失落。

天下无不散的筵席。职场上，也没有一成不变的团队组合。铁打的营盘，流水的兵。人才的流动是常态。我应当认清这个事实。

如果我失去了依靠，那么，我自己就将成为自己的依靠。

如果曾经为我遮风避雨的大伞被狂风吹跑了，那么，我应当学会梳理自己日渐丰满的羽翼。如果曾经为我撑船的摆渡人离开了渡口，那么，我应当学会用自己的双手荡起双桨。如果曾经为我引路的灯塔熄灭了灯光，那么，我要点亮自己不灭的心灯。

加油！