人不仅有惰性，也有惯性，其外在反映便是安宁于现状，满足于自己。当外力推动我们改变目前状态时，生物的本能会产生反抗性和厌恶感。

一、

我刚毕业时，在机关从事文字工作，遇到一位特别严格的直接领导。言谈举止一有疏漏便是劈头盖脸一顿批，丝毫不留情面。他说，机关工作讲求的就是严谨，腿要勤，眼要亮，嘴要紧。特别是在写材料上更是堪称刁钻。记得有次安排我写一份2千字的事迹材料。我找来之前的模板，改了改，润了一下色，交了过去。结果他拿起来，翻了一下，瞄了一眼，说拿回去改。因为自己确实没有认真地撰写，心里挺虚的，所以很爽快地拿了回来。然后，认认真真地改了一个下午。下班前又拿过去给他看。结果他还是只瞄了一眼，说拿回去重写。虽然憋着一肚子气，但人在屋檐下不得不低头，只好拿回去继续改。如此反复了七次，每次都是只瞄一眼就打回来。第八次再次呈阅的时候，他开始仔细地看，然后带着我一点点的改。我心里正暗自庆幸过关的时候，却万万没有想到这才刚刚是开始。最后，这篇材料整整改了17遍。

改完后，他对我讲，虽然你头点的跟鸡啄米一样，但心里肯定不服气，一篇小材料，至于这么费心巴力地改来改去吗？每年都是走走过场的形式而已，为何还要鸡蛋里挑骨头？我这么做，不是为这篇稿子，而是让你养成一种良好的、严谨的工作习惯。这篇稿子写完，相信你写材料时自身存在的问题，都已经暴露的差不多了，以后只要按照这个套路来，没有写不好的材料。

我嘴里连连称是，心里却骂了他几百遍。至于吗？

但不可否认，自此以后，写材料我算是基本上了套路。每次除了领导意图领会不准要做改动，其他问题基本没有。

后来换了一个领导，为人很宽容。我觉得身上的枷锁一下子卸了下来，人轻松了好多。呈交文件都是一遍过，从来不会细致严格的去过多要求。久而久之，我就懈怠了，养成的好习惯开始慢慢丢掉。材料频频出错，说话也开始不经过大脑。后来竟在同事中留下了一个粗心大意的印象。

直至现在我都在感恩第一任领导的严格。正是因为他的严格，培养了我许多良好的工作习惯和细节品质。

小学时，妈妈对我的学习管的特别严。我觉得很烦，心里经常想，我真的是亲生的吗？妈妈经常说，等你长大了，就明白我的苦心了。现在，长大了，真的明白了——严是爱，慈是害。

二、

最近，王健林、董明珠等知名企业家痛批下属的视频在网上广为流传。他们批评下属丝毫不留情面，甚至有的人称之为痛骂。下属都是战战兢兢，不敢还嘴半句。特别是王健林，句句简单粗暴，但是没有人不服。我想究其原因有三：一是基于问题，实事求是；二是部署清晰，落实不利；三是批评的出发点是为了员工地成长，为了企业地发展。事实也是如此，被王健林董明珠痛骂的下属，随便拎出一个都是独当一面的英才。

前不久有一篇文章在微信朋友圈刷屏，名字是《这封“领导痛批95后下属”的邮件遭疯传，句句扎心》，里面有些话，真的肺腑之言。其中几句是让他珍惜批评的话语。

社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。

原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至 90 后 95 后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自己是青春期呢？）。

当我们步入社会后，还有多少人会指出我们的缺点和不足，会毫无私心和保留的批评我们呢？大多都是迎合我们虚荣心的夸赞和表扬。忠言自然逆耳。每个人心里跟明镜一样都明白的道理。但是，我们真的就接受得了严格要求和坦率批评吗？

三、

如果你是即将离开学校步入职场，请记得：

1、越是对你要求严格，挑三拣四，直言不讳直批你缺点和不足的领导，才是真正关爱你的领导，才是真正帮助你成长的领导，才会让你素质不断提升，职场路上越走越远。

2、任何有发展力的公司，是不会给员工以安全感的，只会严格的要求你，激发你的潜能，让你变得更强更大。

如果你是一名领导，请记得：

1、对员工最大的关爱，就是严格要求，强大其能。

2、对公司最大的负责，就是严格要求员工，逼出员工潜能，这样企业才能升腾不息。