在法国有一个大家族，已经传承到了第五代。这就是穆里耶兹家族。
穆里耶兹家族已经传承到第五代，已经有了780名继承人，在如此庞大的家族系统之下，家族的管理却完全没有混乱，每一项事物的管理都是井井有条的。
在穆里耶兹家族的办公室中，我们可以看到“有福同享、有难同当”的家族精神，每一位家族成员在创立新的企业或者加入家族控股公司之前，都需要接受严格的训练，并且需要经过家族协会的考核之后，才能够加入，这也就是为什么这么多年可以一直稳定发展的原因。
穆里耶兹家族旗下的企业有很多，其中包括了世界五百强企业之一的零售企业欧尚，还有体育界知名品牌迪卡侬、欧洲第二的跨过装饰建材零售乐华梅兰，还有家族传统企业菲尔达。根据统计，穆里耶兹家族一共拥有20多家大型的集团公司，经营范围包括了传统零售业、运动业、建材业和饮食业。如今，穆里耶兹家族已经拥有了50多万名员工，分布在全球的不同位置，年营收超过700亿欧元，折合人民币约5200亿人民币。
穆里耶兹家族集团的创始人，也就是第一代的创业者叫做路易斯 · 穆里耶兹，和很多的其他创业者一样，他也是白手起家，在1900年的时候成立了一家名叫菲尔达的小纺织厂。因为他纺织厂的织料比较优质，而且缝纫水平较高，很快的成为了知名品牌。1903年的时候，他的大儿子就加入了公司，小儿子则是在1946年的时候加入公司的。路易斯对自己的两个儿子说：如果你不愿意接受我的事业，那就去追寻自己想要做的事情，可以自己开创一番事业。在这个家族里面，所有的成员都是可以自己去外面体验工作的，也可以选择在家族公司工作，完全尊重个人意愿。
所以，在这个家族里面，也并不是所有人都是高层管理人员，他们可能有的人是教师，有的人可能是艺术家，而有的人可能只是业务员，但是不管怎样，大家都是选择自己喜欢并且感兴趣的事情在做。当然，对于创业者家族也会给予一定的支持，如果经营不善，家族也会明确的提出。
例如欧尚，当初第三代接班人杰拉德接触零售业创办了欧尚，但是前期的经营一直在亏损，于是他的父亲明确的告诉他：既然一直在亏损，只有两种可能，一种是你选错了行业，一种就是你管理有问题，如果一直亏损，家里凭什么一直拿钱支持你？杰拉德听了父亲的话，反思了以后和自己的团队为将来的发展做出了计划，也因此得到了三年的时间，而欧尚如今的成功证明了他没有错。
穆里耶兹家族传承至今已经有了百年历史，家族成员十分庞大，家族的股权也十分分散，但却能够一直屹立不倒，其实有一个很重要的原因，那就是家族的凝聚力比较强。我们都知道，一个企业想要经营的好，就不可以各自为政，而是要团结一致的向一个方向发展，而家族也是一样的。
为什么大家族无法传承的久，很大的一部分是家族的人内斗不团结，如果家族的凝聚力强，那么家族企业就会很稳固。对于穆里耶兹家族来说，每一个成员的核心价值观都是一样的，有着强大的家族文化底蕴，可以保持着自己家族控权的同时，又避免了内斗的风险，这样的家族自然就可以长远发展
