大脑是世界上已知结构最复杂的系统，而思维也是一个极其复杂的抽象概念，然而大脑却是由生物体最简单的层级——细胞所组成，简单元素大量的神经元细胞使得复杂抽象概念思维的涌现。任何一件复杂的事情，机器，生物体…经过抽丝剥茧的分析，全都是由最简单的规律所构成。
系统思维拥有巨大的价值。系统可以分为自组织系统和他组织系统。他组织系统是有目的的人为设计，基于一定的输入有固定的输出。而自组织系统则是复杂系统，例如思维的产生。如果能够灵活的运用系统思维进行思考，把所有复杂的事物一股脑装进系统内当做输入，通过系统的功能，再进行输出，在思考问题时会使得思路更加清晰；因上努力，果上随缘。做一项工作或是学习一项技能，如果运用了系统思维，即使目标没有实现，我们考虑的应该是，工作步骤、计划出了什么问题，抑或是公司的体制，学习的方法是否应该调整，而不是把目光盯在工作没有完成这个结果上，也就是说，我们面对问题发生时，更关注输入和系统的问题，而不是输出；
系统思维可以提高我们的忧患意识，如果我们知道世界上拥有更高的层级，就不会成为井底之蛙。拥有系统思维，能够让我们看待问题抽丝剥茧，透过现象看本质，因为系统的核心不是元素，而是元素间的相互关系。如果在某维度上出行悖论了，那么就不能再局限于此层次，一定要升维，站在更高的层次，跳出现有系统找到解法；系统思维的作用不仅仅是解决问题，可以实现清晰思考、因上努力、层次明确、连接万物；通过刻意练习训练系统思维，增加思考中的维度，使用多层次复杂系统解决大型问题，理论如此，更要实践。
目前亟需解决的应对职场角色改变后的平衡与定位问题。识别原价值区——识别原职场环境中的关系——跳出原环境梳理相关联的各人角色与关系——重新判断新角色权责——重新定位与周围人的互动尺度——捋清趋势与规律找准新的平衡。
