今天是一个拥抱变化的一天，文创部迎来了第二次重建的第一位新同事（taya），
我隐约能记得２０１５年，文案部的大致３块内容：
１.打造朋友圈 ２.公众号传播 ３.营销类文案
为了这３方面的内容，还去本地到处线下去找素材，
１.寻找各类文玩达人及文玩类生活，真实表达出来，
２.让小趣价值观现实中落地，并宣导出来
现在回过头来想，不管想法如何，我们能记住的都是我们实践了的，
今天和taya简单交流了一下想法，
我只交流了两大内容：营销类文案与朋友圈打造，
两大内容两大目标：
１.朋友圈的目标：打造一个让客户爱上小趣的朋友圈，（甚至看上瘾）
２.营销类文案的目标是：让同行都来抄袭我们的文案，（当然，现在行业内大部分文案已经在抄袭小趣，得瑟中...）
taya理解力让我非常意外，根本不需要详细解释，
她快速把我的方向进行分解，我觉得这种执行力与思考力，文创部势必又会掀起一场风暴革命，[愉快]
这是我今天感受很热血的第１个地方，
同时，今天晚上小趣管理层的学习分享会，让我感受也很热血，２个小时，过得很快，我第一次把体验式的学习带到了小趣，我内心其实开始非常紧张，对结果没有底，首先要感谢周老师柏松艺清背后的付出，更要真给所有小趣管理层１００００个赞，他们接受新的方式学习，拥抱变化的能力很强，他们愿意来参加学习，支持我这个主持人，也支持自己来，
最重要他们对学习的态度非常好，俗话说：态度比能力更重要，
因为有的小伙伴晚饭还没吃，有的总监还发着高烧，脸色也不好，真的非常感动，[抱拳]
学习它不像出业绩，它不会让你立马看到结果，它不像成交一个客户，立马就有提成，
学习，它倒像我们玩游戏，学习一次就像打一个怪，游戏里面会在人物头顶上冒着经验值，学习也是这样，只是学习是看不到的经验值，但是累积到一定程度，你就升级了，然后升级得越多，你与以前的自己就相差很大，
所以，学习是一种持续的过程，永无止境！
我相信小趣人这种渴望学习的心态，３个月后，３年后，所有人会不一样，一定会感谢自己，以及感谢营造学习氛围的朋友！
今天这两个拥抱变化，我到现在都很激动，
企业的竞争，我理解就是我们学习力的竞争，
因为我们面临乌卡时代，用老一套，已经过时了，
唯有不断学习当下的新思想＼新知识＼新技能，
才能适应当今的乌卡时代，
传统思想里，要想跑得快，全凭车头带，这已经是传统过时的想法，
绿皮火车已经变成动车了，现在必须是每一个车厢都有自己的超级发动机，发动机越多，才能更快到企业的彼岸，
一家企业只需要更多地发动机，而不是要方向盘，
我们要让自己成为发动机，必须有超强的学习力，而不是一张没用的学历！
感谢身边有你的阅读和点赞[抱拳][抱拳]
[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
