选摘
注重价值，而不是价格（估值）——无论是投资，还是打工，道理其实都是相通的。你的时间价格，和你的时间价值，就很难重合的，因为我们在一个市场上，在一个信息必然时不时不对称的市场上，所以，你拿到的薪水（别人对你所出售时间的出价），只不过是他们对你的时间价值的“估值”，有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数时候，他们并不相等……一味追求“高估值”，不说是否妥当吧，事实上是不合理，因为那是“在追求不可能的结果”。
思考
还真时不时会陷入工资价格的埋怨，道理也懂：“先就业再择业”，“上班既能付你钱还能学习多好”，“一开始吃吃萝卜干饭，以后日子就滋润了”。但是也就觉得别人说的有点道理，没有自己仔细再想想。
而伴随着听到有人起薪就挺高，看到有人和老板坐下来谈，然后薪水就有改观，又或者传闻某某薪水又涨了，自己还是不禁焦急浮躁了。
总会想自己怎么工资还不涨，别人怎么工资一直在涨，和上头谈涨工资吧还不好意思。
其实我们大多数时间总是会被低谷的，只要我们是一直在成长，即使一开始老板高估你带来的产出，但只要你是在一直成长的话，终有一天你的产出和价值会超过当初对你的“估值”，回到被低估状态。
从老板方面来说，给员工的薪水通常都是是市场平均水平，因为给得过高，他成本高利润低，竞争力就下降；给低了，员工都跑光没人干活了，没产出，更没竞争力了。
接受你总会时不时的处于“被低估”的状态，让自己焦虑浮躁的心平和下来，然后参考“万能钥匙”寻找解决途径：当你遇见一扇被锁着的门，显然不会只盯着锁头看，而是寻找那把能开锁的钥匙。当你的收入已经跟不上生活成本的上涨和你的需求增长时，不要只是盯着钱上面，而是可以考虑自身认知的更新，核心竞争力的提高等。
对于一个被提及的标准我的思考是，有些做选择的时候可以把自己有没有获得成长列入考虑范围。
行动
1.为自己打工：在公司内做好本职工作，内部寻找有没有可以获得成长的机会，主动积极申请；
2.在工作中遇到难题，多一个思路：稍微离开问题本身，从其他方面寻找解决方法
