我是一个机电专业的硬件狗，但是从大一就准备毕业后进互联网公司了。后来由于种种机缘巧合，又回去重新啃了一两年的专业课，所以近来有本专业的同学跟我交流互联网实习就业的事时，我可能都表现除了有特别深的感触的样子。下面这张图，就是我的血泪教训：
我往往会热泪盈眶的说：这四年里，如果每年每科都比我高10-20分，何必把花在这上面的时间统统丢掉，转去互联网行业，跟我这种在相关领域折腾一两年的人竞争上岗，从零开始呢？宝宝心里也苦哇…
在这里先要明确突然的概念。“突然”这个词的意思是：从来没有研究过手机上的app、进行产品对比分析、对活动策划进行后期总结，甚至都没有上过两场微信群讲座（误），就直接毫无预警的进入了投简历环节。
同学！好歹了解一点互联网公司的构成吧！行业性质吧！业内八卦新闻吧！都不想知道的话，坑在哪里想不想知道啊！
接下来让我们进入【你知道吗】环节，自我考核下是不是需要补习吧。
首先，互联网行业这些比较新的非技术岗位（以产品经理和运营最凸出）的秩序还在建立中，行业内没有一个统一的培训标准，各种培训组织（如馒头商学院等）也是各执一词。而公司内的岗位培训就我的了解，还不知道有哪个知名的互联网会在入职前统一培训，大多是实习初期由师父带着实操，后续可能会有一些内部的讲座培训。就算是这样的培训，也是公司越好组织的就越有意义，公司越小，培训有水分的可能越大。
第二，创业公司在国家政策的鼓励下如雨后春笋一般蹭蹭蹭的涨，传统行业在互联网+的鼓励下开始转变经营模式，设立互联网新兴岗位，比如产品经理。所以产品经理的岗位为什么那么多，是因为不论什么公司都在招：互联网巨头，互联网创业公司，传统行业巨头，传统行业小公司。这里面哪些公司里会有经验丰富的老员工，不用我指出了吧。且不说在后三种公司里，很有可能连带路的师父都没有，甚至可能老板都不知道这个岗位应该有什么样的kpi，应该做什么事，做出来应该是什么样子。能想象吗？想象一下现在的自己要做产品原型的时候，这样的老板会怎么瞎指点？周围的员工能帮上什么忙？自己又该从哪里开始？
可悲的是，这种公司和岗位往往占领了各大知名招聘网站中的大部分页面，往往要求低，待遇好，工资动辄6k+。但是仔细想想，小白入门啥都不会就拿这么高工资，不觉得烧心么？老员工得拿多少？公司能应对盈亏么？想想就觉得这公司可怕。但是很多人乍一看要求低的岗位就很激动，觉得适合自己，但是更常见的可能是，该公司的hr也觉得这样写比较能“骗”到人来面试。
其实hr也不是坏人，她也很无奈的。因为公司招不到人啊！对行业有一定了解的应聘者多半会挑，挑公司挑师父的也就不会来；一般点的公司也就真的因此招不到想要的人，有能力的人不投，没能力的人要不起，如果实在没办法，看起来比较聪慧好学的就先拉进来再说，能不能干好再看造化。没办法，创业公司真的缺人。
体现的最明显的两个岗位，就是产品的社招和新媒体运营的实习。去年我去北京面试运营就很有体会。有一家公司面试时候，部门负责人就问了我很多关于接下来一个节日的活动策划的问题，还给我留了个作业，设计该节日活动。这就是缺人缺到了极致，以至于让准实习僧帮她想idea。
这么说，难道在传统行业相关专业好好学习几年就是错了吗？比如工科专业的女生，是不是一辈子都只能接受与专业绑定的“性别歧视”？其实也不是。我上课不到一周以来，上课老师里有几位说了不少有关本专业就业的信息，都很有参考意义，值得一听（但是不少人上到大三都习惯不大听课了吧，西电大三基本都是教授副教授的专业课，不听他们扯淡会挺有损失的）。机电专业不一定只能进工厂，生物工程也不是出国才有出路，关于本专业的实用性发展以及相关互联网+，其实都已经是看得见摸得着的了。如果真的不想步入传统，从专业相关切入互联网行业也可能是一个不错的选择。只是该怎么了解这些信息，就看自己能不能放下“身段”向有相关阅历的老师、已经工作的学长学姐请教了。
另一方面，如果还愿意走从零开始道路，那就看看投互联网行业岗位的两个防入坑标准吧：
1看公司。如果不是知名大公司，就先了解该公司所处领域接下来的发展力，以及该公司现在发展方向是否在作死。这一点可以通过公司平常的新闻，和它有互动的公司或投资人靠不靠谱，以及面试时与hr的交流来判断。不要看几轮投资、入职给股权这些，这对应届生都是虚的，要看实打实的发展。如果这一点上不行，几年内很有可能就得等着倒闭。倒闭在不著名的创业公司真的太常见，一些公司老板都是二次三次创业的，之前有多少公司折戟，之后就能有多少。
2看师父。一般在面试里肯定至少有一个环节可以接触到未来的师父，要在谈吐中了解这是一个怎样的人。应届生工作必须会有师父带，如果都没有人带，趁早别去了。为什么师父重要呢，因为以后能学到多少就看他了。不说能力，师父身上几年的经验就注定在这个行业和岗位上看的比应届生远（如果都没有应届生远，这个师父也就算了……），而应届生能看多少远见有一半得和师父有关。而且入职以后的工作多半要有师父安排，能不能给应届生安排合适的工作，能不能尽心带应届生也很重要。
在2016届春招、2017届实习的这个时间整理了最近一些零七八碎的思考，希望能对近期忙于此的同学有些帮助:)
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