很多人会有怀才不遇的感觉,他们感叹世界如此不公,会觉得自己受不到人们的重视。其实,这是一种极其消极的负面情绪,它的出现会严重影响到个人的思维和行为,甚至会左右一个人的一生,让人们走向深渊。
从学校毕业，被分在一所中学教书，那时就总觉到自己怀才不遇，几乎每一天都沉浸在痛苦之中,认为以前在大学里自己是班长,系学生会干部，拿过一些奖项，但是到了这所学校，却成了一个普通老师，每天过着两点一线的生活，觉得自己毫无用武之地。于是决定辞职南下打工，但是前几年依旧没什么起色，并且发现，总是那些“不如我”的同事做上了比我好的职位,这令我感觉到很难堪,为什么我那么“厉害”,老板却不赏识我呢?
相信很多的年轻人都会有我这样的烦恼,尤其是刚刚步入社会的大学生,对人生充满了希望,但是当发觉现实和自己想象的有所不同,就会产生负面情绪。虽然有时候这是一件好事,因为发现自己落后了会让人更加坚强，更加努力奋斗，可如果这种负面心态过了头，就会对人产生不利的影响。

一、真的是怀才不遇吗❓

(一)年少轻狂

这一点在我刚毕业的那几年显得尤为明显，觉得自己天生就是干“大事情”的人，眼前的这些“小事”根本不值得一提。虽然现在可以当个笑话来说，但其实那时候是和大多数刚毕业的学生一样，初入社会，根本不懂得社会中的“生存法则”。要知道，学校和社会完全是两回事，步入社会就意味着压力的成倍增长，困难也会接踵而至。当面对困难时,不懂世故的人容易以为自己怀才不遇，没有混出个样子是因为没有碰到适合自己的职位或伯乐。但其实不然，因为自从我自己创办公司后发现，对于一家企业来说，人才的缺乏是个常态，别说错过，主动寻求人才还怕来不及呢。俗话说的好：“是金子总会发光的”，只要一个人拥有真正的才干，受到重视是迟早的事。

(二)能力不足

这里所说的能力是：业务能力，解决问题的能力，为公司创造价值的能力....很多人会觉得自己才华横溢,可以处理任何问题,但是当真的遇到了实际上的问题,就会犯了难。走出校门的大学生都会有这种感觉,明明自己在学校中是佼佼者,但为什么到了公司,就受不到老板的重视呢?这时,不要责怪老板没有器重你,其实是因为很多人把自己在学校里读书的能力等同与工作的能力，其实，大部分时候，我们工作的技能都是需要从新开始学习的，因为学校里学的那些在现实工作中根本用不上。遇到这种情况，你要思考的是，是什么原因上级布置给自己的任务没有出色地完成？而不是去找各种外在的原因。要擅于发现自己的不足，并采取实际行动努力地弥补，不断培养自己创造价值的能力。

(三)不善于累积经验知识

对于在一个单位或者行业干了三五年依旧没有起色的人就特别需要注意这一点。如今的生活都是快节奏，我们的学识也要跟着“与时俱进”。很多过去所掌握的技能如今可能已经面临淘汰，所以只有不断的学习，更新自己的知识结构，才能让自己跟上时代的步伐。
即使是做出了一定的成绩，也不要炫耀过去的那些成就，单纯地认为自己有了技之长就可以永远有很好的发展。要学会不断的在已有经验上推陈出新，做出新的成绩，创造更好自我价值。

二、摆脱“怀才不遇”心理的思考方法❕

无论你从事什么样的工作，都要把“怀才不遇”的想法装进口袋，彻底地从自己的脑中抹去。只有很好地融入生活，投入到工作中，认知自我、提升自我,这样才会从竞争激烈的今天找到突破口，走出属于自己的人生。

(一)找到自我优势

职场中,自我优势是一个人的核心竞争力,如果没有核心的竞争,那么个公司的产品只能是产品,无法成为众人皆知的品牌。同理,如果一个人缺少自我优势,没有核心,那么他也只能一辈子默默无闻。

在我事业以及生活遇到困境的日子里，我就一直在思考，我自己最需要调整的是什么，自己的优势到底在于什么地方？
回看过往的经历，发现自己做事情不脚踏实地，总是飘在空中，这似乎也是一种必然，因为自己那时总是自命不凡，结果自然就是：大事没做成，小事没干好。
老子云：“天下大事必做于细，天下难事必做于易。”既然知道自己做事飘，那就改：从细节入手，从小事开始，脚踏实地，步步为营。
做事情不飘还不够，还需要持久的“坚持”，这正好是我的长处，估计是因为是体育生的原因，因为自己擅长的多是需要持久体力的项目，喜欢在一件事上持续的发力，并且相信时间的力量。
在了解自己的优势过后，经过思考和研判，选定在思维导图实战应用的普及推广这个方向，持续的学习 实践和精进。从最初的刻意练习之“百图计划”到现在的年更300图的“遇见...”计划。带领企业成功进行创新转型，在原有中小学学科思维导图应用的基础上，开辟了成人思维导图培训市场；自己的努力也获得业内同伴的认可，并在今年的世界思维导图锦标赛全球总决赛中，非常荣幸的担任了中国区裁判长。

我们每个人在职场中，都要懂得发现并体现自我优势，要不断的培养自己与职位之间相匹配的能力。不要把短期的工资待遇作为主要考虑的对象，要考虑自己长远的发展空间。

(二)把所有的精力投入到工作中

稻盛和夫的六项精进的第一条就是“付出不亚于任何人的努力。无论什么类型的企业,都希望自己的员工可以百分之百地投入到工作中,为公司创造效益,这也是每一位员工应该具备的职业道德。
在工作中投人所有的精力,把每一个细节做好,这也是对自己负责任的一种表现。而如今,很多感到“怀才不遇”的人，是因为自己在工作中没有做到让上司满意，甚至会给上司一种懒散的感觉（我刚入职场的时候这一点特别明显），这种人是注定要失败的。

(三)细节的重要性

这一点也是我最需要提升的地方。做事情粗线条马虎大意，其本质就是对事情不够负责任。如今的职场就如同战场一般,竞争越来越激烈,想要让自己无可替代,就要在方方面面做到最好,除了工作能力之外,职场上的一些细节也同样重要:

1.不要趁着老板不在就偷懒。
2.不要在工作的时间和同事交流工作以外的事情。
3.不要将公司的物品和财务带回家。
4.不要为了一已私利,为公司的竞争对手做兼职。
5.不要做“大嘴巴”,透漏公司的机密。
6.当日的工作当日做完,不要拖到明天。
7.不要无缘由地请假。
8.不要做一个木头人,有想法可以大胆提出来。
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