你必须创造一个巢穴，让天才们在里面，像产卵一样不断地出新点子。创新不是天才人物的灵光一现，而是一个富有创造性的团队天天混在一起，每天都有点新的想法，互相交流，互相补充，日积月累，凝聚出来的。
当人们聚集在一起，形成一个组织的时候，最容易发生的故事就是垂直的科层制无情地碾压了创新的梦想。要想保持创新的活力，一个组织必须打破科层制，尽可能地创造出人人平等的气氛。不管走到哪里，都会有很多人不愿意冒险，习惯于循规蹈矩，凡事总爱否定，凡事总爱推脱。让这些人参加创新者的讨论，让激情感染他们。如果感染不了，那就限制他们的负面影响：你可以反对新项目，但必须把反对的理由写下来。这样，就会避免人们不假思索地枪毙一切新的点子。
高效率的人往往缺乏创新精神。过分地追求效率，就会变得把一切工作都标准化，程序化。这对于常规的工作当然是必不可少的，但要想做出重大创新，追求完美和高效率反而会是一种障碍。成功会让人们又一种不停复制成功的冲动，最后，伟大会退化为平庸。在日常的工作中，也要想尽种种办法打破常规。在办公室里放上巨大的黑板，摆满粉笔，让人们把想到的电子随时随手写下来。带他们到一个偏僻的地方，圈起来，再给他们一箱啤酒，让他们无处可去，只能喝酒吹牛，谁知道聊着聊着就能蹦出什么思想火花呢?
