最近看到一篇文章，通篇读完文章后，我觉得值得我们每个人都有所思考。
这篇文章是《中国养老金发展报告2018》在“中国社会科学院社会保障论坛”上发布。主要内容就是说我们养老金支付压力越来越大，如果从性别上说，男性不存在养老金缺口问题，女性的养老金缺口问题较严重。
我不知道写这篇报告的是谁，但我觉得问题不是这么考虑的。
我有几个疑问，第一，当初征收社保费的时候为何没有分清男女呢？第二，为何要在领取退休待遇的时候说女性养老金缺口严重，给养老金支付带来压力。这是想让女性延迟退休最佳理由了吗？
这篇报告又在我国平均寿命上做了简单的叙述，有一点我们可以承认，人均寿命确实在不断的增加，这主要是因为现在医疗水平的提高，和一些健康的生活方式有直接关系。根据报告说第六次人口普查时，人均寿命已经达到74.83岁。其中男性72.38岁，女性77.37岁，即女性平均比男性多活5年。
按现在退休标准来看，男性是60周岁，女干部和技术人员是55周岁，女工人是50周岁。按报告的意思就是随着医疗水平不断发展，人均寿命还要提高，有可能到2050年时候人均寿命已经到80周岁，如果按现在的退休标准，男性可以领取20年养老金，女性可以领取25年养老金或者是30年养老金。
如果继续按现在的退休标准实行，男性并不会出现养老金缺口问题，而女性养老金缺口问题已经很明显了。
这篇报告，又给出一系列的数据，我们一起来看一下。
2015年养老金的现实缺口为2909亿，理论缺口为16799亿，占当年GDP比重分别为0.42%和2.44%。
从2011-2017年，财政补贴养老金力度不断加大，2016年增速达到38.06%，2017年城镇职工基本养老保险基金获得财政补贴达到8004亿。
报告认为，现在需警惕两个问题：一是当前效率低下，将导致越来越多的参保者选择降低缴费基数与缩短缴费时间。二，理论缺口远大于现实缺口，目前财政补贴远不足以弥补理论缺口。如果制度不发生变革，养老金的缺口会更严重。
报告又指出如果将退休年龄统一延迟至60岁，将在很大程度上缓解养老金缺口困境。但是延迟退休并非一日之功。比如美国将法定退休年龄从65岁提升至67岁用了几十年时间。
其实我想说的是，各国家实际情况不一样，不要去比较。我们是未富先老，老百姓手里没钱，养老才能出现问题。如果老百姓收入提高了，谁还在乎那点养老金呢？所以我觉得提高居民收入，让老百姓腰包鼓起来，一切问题迎刃而解。更不用延迟女性退休年龄来解决问题。为此大家有何想法呢？
