文| 傅 言
职场最大的陷阱是经验，这可能有点违背常识。我们在职场的立身之本不正是职场经验吗，这些经验是我们花费了大量的精力、脑力和时间打造的个人核心竞争力。然而，正所谓成也萧何败萧何，经验也是职场最大的陷阱。
市场是动态发展的，这也意味在职场沉浮的我们也必须能保持动态发展。职场经验桎梏着我们，让我们墨守成规，对职场环境的变化失去警惕。等到小变化演变成大风暴向我们袭来之时，我们却因为没有未雨绸缪而束手无策。
避开经验陷阱，就是要用动态发展的眼光处理好三个关系：和己的关系、和人的关系、和事的关系。
1、和己的关系
一个有竞争力的职场人是能够适应不断变化的市场的人，因为竞争力不由自个人定义，而由市场定义。擅长的事成就过你，但不会永远成就你，除非这个能力永远能满足市场需要。擅长之事是一个隐蔽的舒适区，让人故步自封。因为喜欢而擅长，也因为擅长而喜欢，我们一如既往持续把时间投入在擅长之事上，就会在重复中麻痹对变化的感知。
培养竞争力要一个根据地又一个根据地逐一占领，最终连结成固若金汤的统一战线。只在单一领域重复积累，最终会被来势汹汹的市场变化围剿。适应变化必须不断突破，用发展的眼光更新能力评估，保持空杯心态，积极开拓新地图。
2、和事的关系
能力在事情中锻炼，想要培养新能力就必须尝试新事情。对事情保持开放心态，不仅要乐于接受新任务，更要主动争取新任务。高效的职场系统要求人人都做自己擅长的事，然而高效的个人职业发展要求我们勇于挑战不熟悉的事。
具有职场前瞻性，就是要对市场变化和趋势保持敏锐。时刻开启雷达，捕捉市场、政策、理念、方法的细微变化，勇于尝试体验，拥抱不确定性。观叶落而知秋之将至，变化是永恒的，想要顺应变化的潮流，就要不断打碎不断重建。沉迷经验啃老本注定会被时代潮流淘汰。
3、和人的关系
人无法独自成功，也无法独善其身。每个人都是人际网络中的一个节点，既受益于人际网络，又受制于人际网络。职场人际交往不能因循过去的经验。过去的人际关系都是顺其自然，因为自有血缘和地缘在替我们缔结关联。你和亲戚、邻居、同学的结识不需你付出努力，不代表顺其自然适用于所有人际交往。职场人靠事情连接，大家合作完成一件事，并在合作中缔结联系。这意味着职场网络无法顺其自然，必须刻意经营。
刻意经营人际关系和我们的经验相悖，为了维护固有信念，我们会抗拒甚至攻击“刻意经营职场人脉”的理念。我们以刻意经营太过功利为由，说服自己安心留在舒适区。这既是对职场人际网络重要性的无视，也是对职场人际关系本质的无知。职场人际交往的线索就是思考“谁能帮你成事和你能帮谁成事”。顺气自然其实是放弃人际关系主动权，选择被动等待。你在职场的任何领域都主张锐意进取，却在职场人际交往中听天由命，这无疑是出于经验的自误。
不走出和己、和事、和人的舒适区，我们就会掉入经验的陷阱。
-The End-
