无领导小组面试

       今天下午进行了一场无领导面试，九人一个小组，面试官准备了七张题目卡，我们需要在四十分钟内对题目卡上的要求进行讨论出结果，并派出一位同学上台对我们的结果做出陈述。

      碰到无领导小组的面试，应该要注意的点

      一，积极主动，切记沉默寡言。一定要加入到团队的讨论中，多与团队成员沟通互动，找出插话的时机，适当地提出自己的见解。

     二，避免过度表现。有一些人相对会比较活跃，在团队中表现会比较强势，大家一定要把握好自己的度，要充分尊重团队成员的意见和不同的看法，避免自己表现得太过度。

     三，多观察，除了自己要积极主动之外，还要多观察团队成员中是否有不适或者欸发言比较少的人，主动地邀请他们加入讨论，不要只顾自己表现忽略了他。

     四，要善于总结，除了个人对面试问题的思考之外，要多听取其他层面的见解，并且要善于总结，把大家的意见汇总到一起。

     五，注意倾听，要注意倾听他人讲话，不要显出不耐烦的表情，特别是注意，不要不停地去看自己的手表。既然倾听，就要适当地表现出对他人谈话内容的兴趣。

     六，关于角色。既然是无领导小组面试，我们都要积极主动地去争取团队领导者的角色，首先提出讨论问题的框架方向，迅速找出讨论问题的关键点，确保大家讨论的话题在主要框架之内不要跑偏，不管是不是主要负责记录，自己都要单独做好大家讨论的要点，要注意把握好讨论的时间节点。

     总体来说，无领导小组面试，他是对求职者各综合素质和能力的评估，更能够直观地看到一个人在团队中能够担当的角色。碰到这样的情况，首先要做到自己的心态放松，把它当作是平时和朋友聊天讨论的场景。不要全程紧绷神经多微笑，积极地表达自己的想法和看法，越放松的人在面试官眼里的印象会越好。

再说一下我在本次面试中的表现吧，主要充当了一倾听者，思考者，这也是我在的常态，很少作为团队中的突出的表现者，但我也会提出我的观点，内心也有想说的观点，但没有全部都说出来，因为大家都在思考，我的想法会有人提出来，就更加默默的倾听。

表演者和观众我更愿做观众，但是要想拿到offer就得表现自己。