在我们这，有这样的一句话叫：三个女人一个墟。当她们聚在一起的时候，总有聊不完的话或者是争吵不停。今天，参加公司的团队拓展训练活动，突然感慨：三个女人一台戏，然而，他们将这一句话展现得淋漓尽致。争吵，意见不一等足以让大家觉得即将有一场好戏上演。
我们这次活动呢分三个游戏环节。但在游戏开始前，我们有60秒的时间来选出我们的队长。由他带领我们完成接下来的任务，但是当一群能力相当的男人聚在一起，然后又要选出队长的时候，可想而知这大概会是一个怎样的结果。当然啦，最后一轮争执后还是要把队长选出来的。而我，就是要在他们争执的过程中寻找出那位可以让我绝对信任的队友来当队长。
看似简单的选队长，但这恰巧是最考验团队的时刻。一个好的领队可以让整个团队在游戏中事半功倍。他必须能够指挥所有队员，处理队员们的意见与分歧，果断的做出最佳的决策与判断，并能准确地给队员下达指令。
活动第一环节，翻纸牌。在200秒的时间内按顺序将扑克牌从1---13依次翻出来，游戏全程不能交流。在翻牌过程中，只要有一个顺序错误则游戏结束，挑战分三回合。现实点来说，第一回合就是热身赛，通过它来发现问题，寻找方法。就是这样的一回合，队员们的意见开始出现了分歧。但挑战任务还在继续，必须要解决。
其实，游戏中经常会出现这样的现象。那么，作为队长就该发挥他的作用了。要在有限的时间里，收集所有队员反馈出来的信息，综合整理出一个完美的方法，并向各队员下发指令，一同完成挑战。
游戏最后，我们还是总结了一套可行的方法，然后一起合作完成了挑战。一个集脑力与默契的挑战，三回合过后，把队员们的默契度磨练出来了。
紧接着的就是超级骰子。超级，并不是说骰子超级大，而是这个骰子超级考验我们嘚记忆力与配合能力。游戏中有10个骰子，每个骰子上有相应的字词，而这些字词各自的笔画数就代表相应的数字。参赛选手们要在200秒的时间内，依次向裁判展示他所读数字的面，申报越多则为赢。8个人中挑战10个骰子，那么就必须有两个人要负责两个骰子。挑战到最后，我们以49的成绩勇夺第一。
整个活动经历了两个多小时，这两个多小时里除了游戏中带来的快乐与激动以外，更多的是展现一个团队建设过程中，我们应该怎么做以及如何更好地去管理我们的团队，齐心协力的去创造更多的佳绩。
团队建设：以绝对信任为基础，只有对彼此绝对的信任才能更好地去执行。
团队建设：以服从命令为准，同一事物，一万个人就有一万种不同的想法，在团队中，就要服从队长的指令。
团队建设：包容彼此的缺点，发扬队伍的优点。人无完人，每个人都有属于自己的缺点，作为一个团队，就应该学会包容彼此的缺点，一起努力进步。发扬与学习彼此间的优势，将团队力量发挥到淋漓尽致。
团队建设：要及时的总结，纠正不足。
三个女人一台戏，或许这只是一个比喻。团队的建设永远不是简单的组织一支队伍，而是将所有的力量聚集在一起，让他发挥出更大的力量！没有完美的个人，但有完美的团队！
