今天在某勾招聘平台的反馈邮件中，建议我用STAR法则对简历进行修改。
之前一直在想怎样的简历才能受到招聘者的青睐，这个词仿佛让我看到了一道光。用我看的一本小说中的话来说，就是“千年暗室，一灯即明”。
所以开始迫切的想知道，这是个STAR法则究竟是个什么神物反正绝对不是你GitHub上的小星星，想赶快学习学习，对简历做做修改。
先让村里刚通网的我来看看，这个STAR法则具体指什么吧。
首先，STAR是Situation Task Action Result的缩写，是结构化面试当中非常重要的一个理论八股文套路。
Situation（情境）：HR希望你描述一个你遇到的挑战、项目。（曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。比较绕口好好理解下）
Task（任务）：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
Action（行动）：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
Result（结果）：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
怎么样，很清晰的解释说明，你GET到了吗？案例随后就到
仅仅知道STAR法则，你觉得就够了吗？天真！你知道PAR？知道PR吗？
看图吧！实例陈述：
学会了？那就去改简历吧！愿你在某勾上面不再收到STAR的回复。
接下来，用一张图来开启下半段吧。
其实你不用过多的自我怀疑。毕竟：拉钩上吊，一百年不匹配。
某勾上，淘汰的第一条原因就是「条件不太匹配」，所谓的STAR法则，而且是默认选中....所以不要太在意解释说明了...
有时候它只是人事故意偷的一个懒
相信自己，你还是这条gai，最靓的zai
