内容通俗，事例新颖，见解独到。事例能加深人的印象，通俗解释能加深人的理解。生活中的例子，生物学的竞争，能加深人的兴趣。这是这本书不同之处，让读者学会，记住，进而热爱经济学。纵观这本书，整个经济学都是围绕一个利字。产品设计，产品生产，产品销售中都以利润为驱动力。有时候表面上积极的迎合市场，也是为了最终的利润。这本书不仅在市场竞争中解释了经济学，也以经济学的眼光来看待生活，看待世界。完全竞争中竞争者的行为，政府的存在及作为，环境的发展与变化。都是以个人的利益与公共利益的冲突展开的。生活的差异最终是由经济差异造成的，从世界不同国家的习俗，消费，社交，制度的不同来发现经济的影响力。个人的心理与经济生活关系，生活中的爱情与婚姻与经济学的关系中来讨论经济学。在市场竞争中理解经济学你会看到基于各自利益的经济学现象，有些是买方主导的，有些是卖方主导的，在分析时一定要统筹兼顾。买方想便宜，卖方想贵点。但在充分竞争的市场中，商品会接近其价值即边际成本。实际中商品比成本低点只要数量足够也是划算的，所以出现了促销折扣。当然有时候的促销具有带动作用，带动的是不同种类的商品，或者说是公司的未来效益。由于买家利益的天性，总会想便宜去买商品。基于此卖方必然会在边际成本之上去销售，而且必然允许降价。如果商品低于其边际成本销售给任一买方，卖方可能变成买方，买方可能变成卖方。基于此便出现隐性门槛，敏感买方吃点亏，不敏感买方多挣点，总收益还是不错的。产品要销售出去，必然要合理的设计。产品设计首先要基于成本，还有就是基于市场。最大程度降低成本具体表现在合理利用材料，空间，时间。规模效应表明数量越多，成本越低。生产者可以增加数量，达到降低成本和利用市场的最终目的。基于市场要正确处理市场信息，难于造假原则指的就是倘若潜在对手之间的某个信号真实可靠，那必定是难于造假。有时候也会存在非对称信息，指卖方买方一方知道的信息。如果了解既成信息的偏向性，就会从中获利。产品生产需要人来完成，从而出现了职场。雇员的工资与他们为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比关系。但是有时候职位低的，活累的工资反而高一点。这就是补偿性工作差别原则，原则表明凡事别人不愿做的或者承担压力的都能得到补偿。如果不这样的话，将会面临生产危机。公司要雇佣员工，员工多啦，自然要选拔，因为公司肯定希望长期雇佣有能力工作者，减去换员工的成本，所以涨工资随着时间成正比。因为要面向市场，必然要满意的产品或服务。哲学讲矛盾推动前进，因为看到了矛盾对方你就会努力完善自身，消费者就是这样，消费监督可以有效满足雇佣的需要。更为重要的是，不需要任何额外成本。雇佣还有一种是短期咨询，因为难题确实难，难是本身，更难是人的心理。短期咨询因为带来利润高，时间短，所以价格高。但如果把短期变成长期，用的时间任然是短期价格不可能过低，也会带动公司价格水平上升，成本远远高于利润。如果说自己就是老板，直接售出服务。那么要合理调整时间，在对的时间挣更多，错的时间做其他。
2018-09-02 - 草稿
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