现代经济社会，人生第一要务是什么？是找到一份合适的工作。读书学习、修身养性，那是为工作进行的铺垫。一份合适的工作，既是日后创业的基础，更是恋爱结婚的基础，无论男女。
事关重大，找工作自然就不会是一件一蹴而就的事情。找到一份合适的工作，从个人能力评估、用人单位所在行业评估、公司评估到制作个人简历、投递简历、初试、复试、入职，就是一项系统工程，过程中必须不断地反思、总结、调整。
见过太多盲目应聘的求职者，自己也曾经走过弯路。在几次校园招聘专场，个人站在中间立场，尝试着和求职者讨论如何才能找到一份合适的工作，大家反响不错。根据当时的笔记，整理出这篇《求职应聘必须知晓的12345》，但愿能够对你有所启发。
求职应聘，往简单说，就是一份简历、两方面评估、三大类面试官、四项基本功、五个成功要点，即：一份清楚展示个人能力和愿景的简历；对用人单位在发展愿景和管理运作规范性两方面的评估；如何面对人事专员、用人部门负责人、公司领导；在面试过程中做到“望闻问切”；最后是成功的五大要素。
一份简历
一份简历就是一套完整的个人形象展示。如果看简历的人不能在脑海中产生画面感，感受不到那个生机勃勃的你，这份简历就是失败的。
如何让简历展现出你的精气神呢？核心要点是个性化，你必须清楚地表达自己要什么，要告诉别人你想成为什么样的人。一份看不出目标感、方向感的简历，很难给阅读者留下深刻的印象。
关于过去，太多的简历停留在学过什么、做过什么上面，缺乏能够让人记住的细节或者过程。
关于未来，太多的简历停留在苍白的口号上，或者只是自言自语，忘了自己的愿景和用人单位应该拉扯上密不可分的关系。
事实上，简历必须建立在对自己和用人单位两方面的深刻认识上。换个说法就是，你不能只有一份简历，面对不同的用人单位，你应该准备不同的简历。如果简历能够体现出你认真研究过用人单位，那就成功了一半。
记住，面试是从对方收到你的简历开始的。
两方面评估
研究用人单位，这是一件劳神费力的大事情。千万不要以为你在做无用功，虽然对方收到你的简历后可能毫无回响；更不要等对方通知你面试后才开始研究对方，毕竟，这是你的人生，你其实耽误不起。
研究用人单位的基本内容有哪些？你能够找到的所有资料都要算上，因为，你一开始研究的肯定是行业，然后才是企业，你并不知道到底哪一家才是适合自己的。只有通过比较，你才知道不同的用人单位在行业中的地位和发展前景，才知道其中的福利待遇和市场口碑方面的差距。
调查了解用人单位的渠道其实很多，比如行业网站、公司网站、招聘广告本身、各种论坛、贴吧等等。当然，最好的方式是不辞辛苦地跑一趟，尽可能去用人单位实地感受一下。
研究之后干什么？一定要形成两方面的梳理评估，而且要尝试着描述出来：一是用人单位的发展目标、发展愿景，三五年之内会成为一家什么样的公司；二是管理运作是怎样的，是否规范，是否提供了一个公平竞争的成长环境与发展空间。
记住，一家自己都不清楚目标愿景的公司不值得你为之付出任何努力与时间。
三类面试官
不同规模和不同性质的公司，面试流程和面试形式都会不一样，有的会分得很细，可以有笔试、初试、复试、答辩；有的既有一对一面试，还有一群人集中面试。但是，无论怎样，总少不了三类面试官：一类是负责招聘考核的人力资源管理部门，可以是人事专员，也可能是经理本人；一类是用人部门，可以是经理也可能是分管领导；最后是公司领导或者老板本人。
不同的面试官有不同的职责和不同的关注点。通常情况下，人事部门会关心你以前做过什么，职业感怎么样；用人部门最关心你现在能够做什么，学习能力如何；领导关心的更长远，涉及的往往是你的事业感。
与之对应，面对不同的面试官你也应该有不同的姿态和目的，你不能傻到和人事专员谈公司发展。
在人事专员那里，你要从中感受公司的精神面貌，了解有关福利待遇和管理制度；在用人部门负责人那里，要多了解业务运转和部门现状，有利于你将来更好地融入其中；和公司领导面对，就得观察胸怀和气度了。
记住，不画饼的领导不是好领导，你还必须和欣赏你、而且你要仰视着看的人在一起。
四项基本功
对面试官和求职者来说，望闻问切都是基本功，过程中还相互交织在一起。
你在观察公司的办公环境、面试官的眼神动作的时候，面试官也在看你的精气神、看你是否在观察了解这家公司。
你在听面试官的宣讲、感受办公秩序的时候，面试官接下来也会听你如何表述自己、感受你的语气语调。
你在询问有关工作要求、发展前景、福利待遇的时候，面试官也同样会问你能做什么想做什么以及准备怎么做。
从接听面试预约电话的那一刻起，你开始在心里判断评估这家单位到底如何；面试官也一样，对方从你接听电话的时间、声音等等判断着你的求职意愿和诚意，甚至有录音并记在工作笔记上。
所以，关于求职面试中望闻问切这四项基本功，其实不是别的，就是你日常状态的自然展示。你越在乎你的人生，此刻就越不能掉以轻心，一定要调动你的所有感官去感受接收各种信息，而且要立即做出评估、做出反馈。
五个成功要素
第一，始终记住，招聘是找到合适的人去合适的岗位，应聘是去合适的岗位实现自己的人生梦想。是否合适？只有认真去试，无论是初试还是复试，是笔试还是口试，是一对一还是多对一。只有大胆去试，不断调试，才能真正合适。
第二，一定要清楚地让对方感觉到自己能做什么希望成为什么。因而，要至少准备三份演讲稿，在可能不同的面试官面前展示自己的职业感、能力感、事业感。
第三，细微处见风貌，一定不能忘了基本礼仪，比如守时、整洁，比如进入办公室要敲门示意、离开时要把凳子归到原位等等。
第四，行动中见精神，要聚精会神地倾听，更要积极呼应对方的话语和思路，切忌“你讲你的、我说我的“。
最后，让那个自信、坦然的自己平静登场，暗示对方，这就是未来在职场中的自己，不急不躁，不张扬，不卑微。
好了，就这么多啦，祝好梦成真！
”
