很多人认为，懒惰是最可怕的事，每次我和尚硅谷的学员交流，都提醒他们一句话：不牺牲短暂的享乐和安逸，就换不来长久的保障和幸福。但其实很多事比懒惰更可怕，比如，最为常见的找借口。

我们为什么喜欢找借口？

因为找借口很爽啊，上学被老师批评，在家被老爸老妈批评，找个借口、编个理由、说个原因，“不是我的错”，推卸了责任，就免受惩罚，谁不喜欢找借口？

有一天我们进入了社会，找借口会让你失去机会。

想象一下这个场景：

你今天犯了错被主管批评，你说，“老大不是我的错，是小王搞的飞机”；过几天又犯了错被老板批评，你说，“老板不是我的错，那个客户是他娘的鸟人”，你猜你的老大和老板会怎么想：这个家伙不值得栽培。

不能扛起责任，如何能被重用？

“我永远不会错，就算万不得已我承认我错了，也是因为别人的错才害我犯了错”，你找借口把人生的机会都找没了！

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闻过则喜的心态

世人都喜欢被赞扬。

人是社群动物，需要同类的认可，每个人都需要存在感和成就感。更何况人人都好面子，而批评是对错误或缺点提出意见，带有否定和斥责，必然听起来不是那么舒服。

有的人被批评了，像刺猬似的缩成一团竖起硬刺，“这不是我的错”；有的人被批评了，像鸵鸟一样把头钻进沙堆，“这和我没关系”；还有的人被批评了，像寒风中哆哆嗦嗦的鹌鹑，“我也好可怜啊”。有时候，你还会发现一个很有意思的现象，有的人还会金蝉脱壳，“谁谁谁犯的错比我还大”，或者指东打西来找补，“你咋没注意到我还干了这么多好事呢”……

无论哪一种都很糟，一味在意对方的态度和自己的感受，你就忘了事情的根本：别人为什么批评你？错了就是错了，面对批评，输球不要输姿势！

闻过则喜，永远感谢愿意花时间在你身上的人。

我们琢磨下这事：对方批评你，一定认识你，对吗？

可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同学、你的朋友、你的亲戚……

大街上一陌生人随地吐痰，你会拽着他说“你这样不好，你这样不对，你不讲文明懂礼貌”吗？你有病吧？

你们之间有关系，他才会愿意花时间批评你，有这时间打会儿游戏不好吗，为什么吃饱了批评你，还要看你的臭脸呢？

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其次，对方批评你，尤其在你年轻的时候，多半是你有改进的空间，他的批评可以让你变得更好。错了就认，挨打就要立正，认了就改，不犯重复过错。犯错不可怕，可怕的是错而不自知，或错而不愿认。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

面对批评你的心态应该是：

把“为什么挨骂的总是我”，变成“我能从这件事上学到什么”。

人在职场，谁都是先从打杂小和尚扫地做饭开始，不断的修行苦练，才有机会当上主持去念佛经敲木鱼，这个过程中你年轻气盛，难免冒点傻气，做点错事，走点弯路……这时有人指出来了，哪怕严厉了点，甚至苛刻了些，你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘，谦虚使人进步，骄傲使人落后，有则改之，无则加勉。

一百多年前，达尔文老爷爷就说了：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”面对批评，正确的姿势应该是沉心静气的想一想，我哪儿错了，我该怎么改。

被批评不是坏事，就像情侣之间争执甚至争吵，还有的吵就不算最坏，证明对方还期望你可以改变，因为在意所以争吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。在职场，你的老大或老板批评你，同样的道理，怕的是有一天他们不想批评你了，恐怕就要下杀手了。

如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；

如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。

凡事先在自身找原因，不要苟求他人，鞋子脏了，可能是因为你走的路不干净。千万不要遇事就急一点就着，冷静思考，沉着应对，才是面对批评正确的姿势，如果大错已经酿成，最重要的不是埋怨推诿，而是面对和解决。

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面对批评的职业心态

有人担心，老板批评我了，就会对我印象不好了，完蛋了，不能升职了，没法加薪了，走不上人生巅峰了……

想多了！

不要埋怨老板苛刻，老板骂你是希望你快点成长，可以帮他解决问题分担压力，如果他真对你有看法，根本不会花时间费口舌，直接干掉你就行了，不必那么多内心戏。

褒贬是买主，喝彩是闲人。

对你有所期待，才会希望改进！

普京曾经说过：“没有实力的愤怒毫无意义”。

优秀员工为什么很少被批评？你要明白，好学生做坏事不是没有被老师发现，老师可能只是装作看不见。对你而言，成长才是硬道理，苦练七十二变，才能笑对八十一难。真正高情商的人，不是被骂了两句一甩手就辞职了，而是默默的改过不断的自强，让对方以后再也没机会骂！

错了就是错了，不要过多解释，解释就是掩饰，掩饰也掩盖不了事实。

对方本来没那么生气，你说的越多他听得越气，还会给你打上一个找借口没担当的标签。但可怕的不是犯错，而是不知道错在哪里还盲目争辩，而是知错不改还重复犯错！

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面对批评，错了，第一步，是认；第二步，是改。

什么样的新人最容易试用期被干掉？就是重复犯错。

新人犯错，正常，没关系，你的师傅，你的主管或老员工，教了你一遍；没过几天，同样的错误又犯了一次，耐着性子再教你一遍；过了一周，悲剧再次重演……怎么着，你是想考验对方的忍耐力吗？再一再二还再三，别人对你的信任，就到头了。

第一次犯错，是不知道；第二次犯错，是不小心；第三次犯错，你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋，你要么根本不珍惜这份工作。

有人曾问我，领导骂你但不是你的责任，应该先承认错误，还是先解释原因？

示弱有助于解决冲突，先认错后解释。

试想下，你先解释会如何？你所有的解释都会被当成借口，你所有的理由都会被视作狡辩。你也许一肚子委屈，觉得自己比窦娥还冤……

领导本来就在气头上，他说一句，你顶一句，他越说火越大，你能有什么好果子吃？人在职场，要明白一个道理：越是不认错，被骂的越多！

即便你把“难言之隐”搬出来，领导也只会呛你：为什么不早说？为什么事办褶子了才说？是你觉得问题不大不用说，还是你觉得活干砸了也没事？领导为什么骂你不是骂别人，肯定你是负责的人，谁负责，谁担责。无论什么原因，你多多少少一定有错，有改进的空间，先认错后解释，这既是态度问题，“我有担当”，又是方法问题，“我有苦衷”。

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如果批评我的人蛮不讲理，就是胡乱指责呢？

狗咬人一口，人不能回咬狗一口，整的满嘴毛，外人更容易看不明白道理在哪边。不要和傻叉争执，他会先把你的智商拉到和他同一个水平线，然后用丰富的经验打败你！

有个好心态，碰到这样的情况先和自己讲：锻炼自己情商的时候到了，先克制情绪，再解决问题，没办法，踩上狗屎了，抱怨没用，把事铲了最重要。

能躲就躲，能让就让，退一步海阔天空，让三分风平浪静。

针尖对麦芒的话，你但凡要脸就弄不过他。硬刚，除非你比蛮不讲理的人更蛮不讲理，你比胡搅蛮缠的人更胡搅蛮缠……否则胜算不大，而且，还很难看，他脸大他无所谓，你行吗？

所以，和蛮不讲理的人讲理，先示弱表达部分认同，再换位思考的解释给出方案，先礼后兵。如果对方继续胡搅蛮缠，适当的疾言厉色是需要的，“文明其精神，野蛮其体魄”，你和我讲道理，我比你有文化；你和我耍流氓，我比你能打架...... ​​​​

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没有问题的人才是最大的问题，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。他人的批评，往往是最直接的指正，而成功来自“精准的勤奋”，而不是“平庸的忙碌”，批评是你成长的机会，愿意批评你的人都值得感激。

面对批评，摆个什么样的姿势，体现了你的内在修为和培养潜力。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！