工作中碰到一个能真心带自己的领导很不容易，关乎自己的整个职业生涯的成败。

如果碰到有以下3种特点的领导，还是要谨慎追随。

01 对员工太抠门

想让员工死心塌地地给自己干活儿，领导还是要对员工大度一些。

虽不至于天天的请客吃饭，偶尔请喝个饮料，吃个零食还是可以的。

但切不可什么也不舍得给到员工。有道是天天让员工草都不吃，却还要挤出牛奶。

有的领导员工加班连饭都不让吃。觉得工作的时候就是要工作，除此之外什么都不能干。

如果碰到员工加班期间吃零食或者晚饭，就会很不高兴。甚至还会说“就是吃饭积极”。

想要马儿跑，又如何能不给马儿吃草呢？连饭都不让员工吃，不填饱了肚子，又如何有力气干活儿呢？

02 从不表扬员工

人都喜欢被赞美，即使是成年人。适当的表扬会让人心受鞭策，工作起来更有干劲儿。

有的领导从来不知道表扬员工，每次开会都是把大家批判一通。

不仅批判地毫无道理，而且不管边上有无其他人。毫不顾忌自己员工的面子。

员工有错的时候可以批评，但是工作做得好该表扬的时候还是不要吝啬自己的赞美。

03 以自己的喜好为工作准则

好的领导都会懂得分寸，更会懂得用专业的管理技巧管理自己的员工。 不可将自己的喜好和专业技能混为一谈。

有的领导意识不到这一点，往往由着自己的性子处理工作上的事务。

比如看到有的员工穿着自己不喜欢的风格的衣服，常常会说出“你怎么天天穿这件衣服，不能换一件吗？！”这样的话。

说这样的话不仅显得自己不专业，还容易让员工心生叛逆。

对员工太抠门，从不表扬员工和以自己的喜好为工作准则的领导不要跟随，否则会耽误自己的职业生涯。 愿大家都能简单工作，快乐生活。

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