情境管理就是:管理者对待员工发展过程中的各个阶段,施于不同的管理方式。
给予生手指令,告诉她应该干什么,该如何做。给予迷茫的学习者一定的指引,做她的教练。对于谨慎有执行力的员工一定的支持。而对于能够独立完成任务,比较优秀的员工一定的授权。
作为管理者,要学会“看情况而定” 对于不同的人施于不同的管理方式,因人而异,因情况而定。
情境管理就是:管理者对待员工发展过程中的各个阶段,施于不同的管理方式。
给予生手指令,告诉她应该干什么,该如何做。给予迷茫的学习者一定的指引,做她的教练。对于谨慎有执行力的员工一定的支持。而对于能够独立完成任务,比较优秀的员工一定的授权。
作为管理者,要学会“看情况而定” 对于不同的人施于不同的管理方式,因人而异,因情况而定。