一周总结：
1. OKR：
OKR---设定目标和关键结果，是一种自下而上的管理考核方式。OKR多用于不可量化的绩效考核。
2. SMART：
smart原则，将不具体的具体化，将没有标准的标准化，将不切实际的现实化，将不相关的边缘化，甚至直接去掉，将无期限的阶段化。具体可衡量。
3. PDCA：
PDCA计划、行动、检查、执行，通过控制过程改善结果。
4. 复盘：
复盘，从过去的经验中总结经验，吸取教训，不犯同一个错误。
5. MBTI：
性格测试是了解自我、知人善用的工具。不可盲信，但可以参考。
