01

在9点的时候，张利如约进了公司，准备参加公司的季度会议。

刚坐下来的时候，突然接到领导的会议延误通知，原定在九点二十开始的会议，延期到下午3:20举行。

张腾便倒了一杯咖啡，坐了下来，准备开始回复邮件。

打开电脑的时候，发现了IT部门发来的系统更新信息，让他在方便的时候联系一下IT，做好系统的升级，整个升级的时间会花上五个小时。

打开电脑查看了一下邮箱系统，上午并没有什么紧急的事情需要办理，他就联系了IT部门，交了电脑。

下楼的时候，看到了今年刚开的其他部门的同事Alex，也上来交电脑。

他并打了声招呼：“hi Alex，过来电脑升级。”

Alex看了一下周围，没看其他的同事，便悄悄地说：“我在办理离职。”

张利很是有些吃惊，如果他没记错的话，今天应该是Alex过试用期的日期。

“另有高就？”他试探地问。

“很突然的事情，昨天晚上的时候，David 发邮件给我让我回公司办理离职。”

“怎么会这么操作，正常来说如果试用期不过，公司不是应该提前做出通知的吗？”张利有些震惊，这太不符合公司的流程了。

“你以为?公司已经不是过去的公司了，兄弟你多保重吧。”说完Alex 就准备上楼去交电脑，留下了有些震惊的张利。

02

作为一家外资的企业，华沙一直都是业内很知名企业，其人性化的管理以及优惠的福利一直都为同行所称道。

作为一家欧洲的企业，其公司的前Hr总监Matt一直致力于用国外相同的标准及流程去处理员工的事务，所以华沙这么多年的人才流动都是比较稳定的，即使有员工离职的状况，大家也能友好的通过协商做到好聚好散。

但是自从Matt退休返回新西兰之后，公司从外部聘请了新的hr本土总监Mark之后，听说整个的流程有点偏本土化管理，张利知道会有变化，但是没想到整个制度会变得这么的随意。

当然这也不是唯一的事情了，从公司的招聘来说，之前的时候在应聘人没有到岗的情况之下，关于招聘人要入职的事情绝对不会透露出去，可是在Mark到位之后，为了防止应聘人不到岗，就会在对方的公司散布对方要入职的消息，以此来迫使应聘人入职以及压低应聘人到岗的工资。

虽然这些事情不是发生在本人的身上，但是也不免会有兔死狐悲的感觉。心里也隐约地有些担心这些会不会变成常态，毕竟呆过很多的公司，对于自己的一些hr同胞为了达到自己的目的，所能做出来的事情，他还是有所耳闻的。

下午的时候原本应该送来的电脑还没送来，咨询IT的时候说正在排队更新，当时陈利也就没当回事。可是临到下班的时候，还没有能够拿到电脑，陈利心里就隐隐有些不安了。

03

第二天一早的时候，当他刚到公司的时候，就接到hr部门的linda的电话，说有事情要和他聊一下。

陈利心里一沉，想了一下最近的事务，团队最近挺稳定的，最近也没有什么要招收新人的计划，会有什么事情需要当面聊。

到了约定的会议室，linda已经等在那里。

寒暄了一下，linda就开门见山地说：“今天找你过来，主要是有些事情需要和你聊一下。”

？陈利心里有些疑惑。

“我们接到了经销商以及内部的员工对你的举报，说你利用职位的便利从经销商那里谋取私利，公司方面也搜到了你的一些通讯记录。这些都违背了公司的政策，为了对你未来的职业生涯不产生影响，公司希望你主动提出离职，”

听完了linda的这段话之后，陈利感到非常的震惊，入职华沙已经五年，把一块只有5000万的业务在五年之内翻了三倍，之前公司还给颁发了“最佳业务增长奖”，没想到这么快就开始卸磨杀驴了。

他知道jake不是很看的惯他很久了，之前只是因为业务的关系留着他，现在业务关系走上了正轨，看来他要给jake的亲信Matt让位了，这点其实之前也有预兆，不过在之前的hr流程上是走不通的，所以他也一直没有在意。

默默地在心里冷笑了一下，还是太傻太天真啊，对于外企来说，业绩从来都不是问题，你好与不好都没关系，政治路线走对了，是条虫都能把你捧成龙。

抬起头来，他的眼神已经恢复清明：“如果公司确实有证据的话，那么就拿出来吧，如果没有的话那就请拿证据出来吧。”

做了这么多年的业务，陈利在账面上还是挺干净的，之前交上去的电脑也没有任何的痕迹可以用作来当作证据，这点他很确定。

linda有些着急了：“这点我们是咨询过律师的，如果你非要这样的话，对你个人来说是没有任何胜算的。”

陈利也冷笑了一声：“linda我还真的不是被吓大的，如果有任何的证据也请拿出来，我愿意接受后果，但你也知道毁谤这件事传出去对公司可也不是什么好事情。如果公司要开除我，也就别搞这些见不得人的事情了，按照公司的赔偿来吧。”

说完之后陈利便扬长而去，留下了目瞪口呆的linda.

04

午饭过后，当陈利再次准备进入公司的时候，突然发现原先能用的员工卡已经失去了作用。

正当他找人解决的时候，保安走了过来说为了公司的信息安全，他已经被禁止进入公司。

陈利登时感到有些不可思议，他想一个大的企业，为了所谓的hr绩效，居然做出来如此不可思议的事情。

走出了公司之后，找了一个网吧，他登陆了自己的公众号，发了一篇文章：“华沙，一家国际知名的公司，如此坑害自己的老员工，你的良心不会痛吗？”

完成之后，他就把这篇文章在朋友圈内进行转发，短短的一个下午，在朋友圈的转载之下，网络的阅读量已经超过了10万。

这件事情，在业内造成的影响也是巨大的，众人都震惊于华沙在处理这件事情上的不专业性。

05

傍晚的时候，当陈利正在晚饭的时候，他突然接到了自己的好友Jeff的微信：华沙的公关开始了。

他打开了网站，果然看到了一大批号称华沙老员工在各个网站上的留言。

“我所看到的，我所见到的，完全不是他所说的那样，公司的hr很专业，肯定是他个人有什么问题.....”

“忍不住为华沙站一把，在华沙工作的几年时光是我最好的时光，绝对不接受任何的污蔑，只要心存阳光，在哪里都是晴天......”

“只要你是优秀的，公司就不会让你离开，如果公司让你离开，那么一定是你个人存在一些问题。”

“我和该同事一起工作过，这个人的业务能力真的不行，公司开了他也是情有可原......”

“相信公司不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人，这个肯定是他自己的问题......”

“站华沙，华沙一直都是一个专业的公司！”

......

看完了之后，陈利突然地有些悲凉，在公司这几年虽说因为工作的原因和同事有过争执，但是他一直也秉承与人为善的原则的。

但是，他没想到，在这个事情之上，一些老同事已经失去了做人的原则，为了跪舔公司，什么都做的出来，而这些人当中居然还出现了他一向认为是好友的一些人。

他知道这个事情会引起一定的反应，但没想到在这个关心到大家每个人都有可能碰到的事情上，公司的各位同仁居然如此看不清方向，他只能祝愿当这件事情发生在他们身上的时候，他们也能笑得同样的开心。

06

夜晚的时候，接到了一直都有一些交往的猎头Mark的电话，在简单的聊聊天之后，Mark问了一下他未来的计划，也给出了个人的建议，建议在这个事情上不要和公司闹的太僵，因为会影响个人的发展。

老领导也陆续打来了电话，建议在这个事情上妥善的处理。

挂完了电话之后，陈利突然地感觉到有些悲凉，这原本是一件很正常的员工捍卫自己的正当的权利，难道就为了所谓的业内的潜规则，而放弃维权吗？

他静坐了很久，在凌晨的时候，给做律师的同学打了一个电话，全权委托他和公司进行沟通。

他知道，或许在他打完这场官司之后，在业内的发展有可能到头来，但是他还是想这么去做，只是希望这种不正常的潜规则在业内不会成为常态，业内的公司也会更加规范且合法地去对待员工的辞退。

螃蟹不吃不知道美味，但总的有那么一个愿意去做的人吧。

而对于未来，他想新西兰的农场还是不错的，或许去放放羊也是不错的选择。

注：故事纯属虚构，如有雷同实属巧合。