第一，很多人为什么不敢转行或不能转行？第二，如果下定了决心转行，究竟该怎么做呢？第三，转行这件事转的究竟是什么？你真的明白吗？
真正决定我们要做什么样工作，或者要不要转行，不应当仅仅取决于现状是什么或我们有什么样的技能。那应该考虑什么呢？作者认为，在选择一份职业时，有三个不同层次的视角来帮你为自己的职业定位，即职业选择的金字塔结构。
在这个金字塔的最顶层，是最常见的选职业思路，也就是自己和别人看着最明显的东西：我在什么机构、做什么工作、要不要继续做行政。从这个角度作为职业生涯的抉择依据，是大多数人的做法。
而金字塔的第二层，思考的是我的能力是什么？我喜欢什么样的工作状态？我觉得工作能够给我的价值是什么？站在这个层面作职业选择的人，就不太会被具体的岗位、工作所局限。比如，有的人会把自己的能力定义为擅长帮助企业转型。那么他选职业时，既可以去大公司，也可以去小公司，既可以做咨询顾问，也可以在一线参与具体的变革，既可以担任经理人，也可以自己做老板。在这个职业选择过程中，看起来岗位在变，实际上，对他而言，不变的是从事自己专业能力擅长和热爱的事情。在这个层面选择职业，就比第一个层面要更深刻。
不过，作者认为，金字塔的第三层，才是职业选择的最基础标准。在这个层面，你思考的是人生真正重要的事情是什么，你的世界观和价值观是什么？这对你的决策影响才是最大的。因为我们大多数人可能工作很多年，只是无意识地在做“别人认为应该成为的样子”，而没有认真地思考“自己真正可能成为的自我”
那，怎么做才能让这次转行更加成功顺利呢？这就是我们要讲的第二个话题。
我们在转行过程中面临的担心、忧愁、恐惧，其实就像是抱着所谓的石头在游泳，哪怕一直往下沉却又不敢扔下去。正如作者所说，我们之所以不敢转行或者难以下决心转行，原因在于我们难以丢掉那些看似合理，实则错误的假设。我们旧有的观念是：“我能做什么，什么样的工作能赚钱，以此为标准选择职业。”然而，作者建议，真正适合换职业的时候，是你发现了自己真正看中的事情，有热情很想投入一件事情的时候，或者你想做的事情和能做的事情无法调和的时候，你就不要再担心和犹豫了，现在，你的最佳转型时机到了。
你要换职业的时候，会不会也是这么考虑的？如果是，那么很遗憾地告诉你，这和作者研究的结论恰恰相反，这也正是作者说的转行的重要误区，也是大多数人转行会失败的原因。
首先，找到自己热爱和喜欢的事情，这本身是没有问题的，但问题是热爱和喜欢的事情不是一开始找到之后去执行的，它是结果不是原因，什么意思呢？在心理学上有一个概念，就是认为有一个“真实的自我”，所以我们要去发现和挖掘“真实的自我”到底是什么。那个“真实的自我”是一直存在于内心，处于不变的一个状态，只是没有被发现而已。所以，发现“真实的自我”，是找到自己的热爱，找到自己的关键所在，一旦发现了“真实的自我”，就容易找到真正适合自己的工作了。这也是传统职业规划的误区和错误认知。
说白了，对于你未来是什么样子，其实是有无数种可能性的，你要做的是去尝试各种可能性，实现可能的自我。“真实的自我”植根于过去，而“可能的自我”则立足于现在与未来。过去已成定局无法改变，而现在和未来则有无限可能。
所以，在重新职业选择的时候，你需要放弃寻找那所谓的“真实的自我”，而应该努力去发现“可能的自我”。不要先去思考或者提前计划好什么是自己喜欢的事情，然后去执行，相反是先去实践，先去尝试，尽可能多样地去体验各种各样的事情，来看自己在哪个方向上更加有可塑性，最终打造成自己想要的样子，这是你转行的开始和关键。
比如你在自己的工作之余，尝试去兼职一份你喜欢的工作，试一试能不能做。如果你的工作很忙不能坚持的话，那你就尝试去接一些外包的工作，别人临时委派的任务去做做看自己适不适合。如果这两种方式还不行，你就想办法让自己学习。比如说参加培训，去这些你想要接触的领域接受培训。通过尝试这些方式，判断这个新的机会和领域是不是更适合自己，为自己真的转行进入这个领域做铺垫。所以不是一开始就全力以赴，而是一开始试错，不断地校正自己的假设。
如果你要转行到一个新的领域，作者首先给出的两个建议就是：第一，列出各种可能性；第二，尝试的时候要不断地试错。除了这两点，还有一个非常重要的第三点，就是在想要尝试的领域中你需要发展新的人脉。当在已有的工作人脉体系之外，又发展出了新的人脉体系，才有更大的可能性获得支持并转行成功。
而要发展新人脉的一个关键，就是要在人脉中找一个导师。比如你要从教育行业跳槽到金融行业，你就需要找一个对金融行业很了解，或者和你有相似经历的人给你指导，这样你进步的速度就要快得多，而且对如何融入新行业，如何发挥自己的优势，你去适应的过程也要短得多。所以，进入一个新领域之前找一个导师是非常重要的，而这一点和我们之前在《刻意练习》那一期节目当中提到的方法是非常相似的，那就是你必须有一个导师给你反馈，导师可以引导你融入新的圈子和行业，帮助你熟悉环境和行业规则，也会鼓励你完成心理方面的转变。
另一个关键，就是建立一个新的社交网络和专业群体。因为在转行的过程中其实会遇到各种各样的阻力。比如你从一个朝九晚五的行政人员，突然变成想要成为一个画家或作家，但是又没有收入，这个时候你如果不发展新的人脉圈新的社交关系，都是你以前的老人脉旧关系，你就会面临一个问题，他们会反对你阻碍你，而不是帮助你，因为所有人都是按照你过去的样子，过去的行为和他们传统的认知方式来评价你，所以你会面临各种各样的阻力。你只有和艺术家或者有类似转行经验的人一起交流，你才能够找到动力，原来他们也可以做到，他们是你的榜样，才会给你更多的信心去坚持下去。
所以，在转行过程中，想要让自己更坚定地走下去，获得心理支持，就要找到自己的导师，跳出过去的人脉圈子去建立新的社交网络，这样才能够一方面给你提供技术上的支持，一方面给你提供精神和感情上的支持，让你最终能够坚持走下去。
这就是我们下定决心转行，进入一个新的行业，最关键的三个步骤：发现多样性的自我，接着快速的试错，然后在这个新的领域中建立新的人脉圈。
如果都这样做了，是不是就能够成功了呢？某种程度上说是也不是，为什么呢？从“是”的角度而言，你确实是在做工作，你换工作岗位，你找新的人脉，但从“不是”的角度上来说，其实转行这件事儿本质上不是转行，而是转变身份。这也是今天的最后一个话题，就是我们转行转的究竟是什么？
作者告诉我们，转行并非换个工作那么简单，而是意味着一个职业身份重塑的过程。职业身份，不仅包括我们每天进行的工作，还包括我们所处的环境和人脉关系，更重要的是，职业身份的重塑需要从你对自己的底层认知的改变开始，对自己过去和现在做的事情赋予新的意义。
职业身份的重塑，意味着你要把 “你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来。从审计员变为会计师，面临的可不仅仅是技能的变化，我们只有从心底理解和认可自己转换职业的意义所在，才能真正接纳和促成自己的转型。怎么样才能让自己在过去的自己和未来的自己之间构建价值认同呢？作者给的建议是：为自己的经历赋予一个新的意义，帮自己构建一个自我转变的新故事。
比如说，你一开始是一个朝九晚五的行政人员，但对自己工作不满意，于是业余时间参加瑜伽班、美食班、游泳班等进行各种尝试，直到一次偶然的机会，你认识了一个面包大师。通过和他的谈话，让你认识到你真正喜欢的是做面包。
这个时候，如果你想要从行政人员转型为面包师，这个转行幅度之大可想而知。为了让自己和别人接纳和认同你的转型，你就必须给自己的行为赋予更合理的意义。比如，你会告诉自己和别人：原来自己的人生特别喜欢享受美味，过去自己做行政工作的时候，就最喜欢给大家安排美食活动。现在，我意识到，我能从做面包这件事情中愉悦自己，也能够赚钱养活自己，这是世界上最美好的事情，值得我去追求。
这就是你重构过去经历的一个故事。通过这个故事，你过去的经历和未来要做的事情合理化了。你所有的寻找、尝试都变成为了支持你这次职业转型的重要探索阶段。
你会发现，我们在讲述这个过程的时候，可能把原本偶然的事件解释得有逻辑性了。每个人都会不自觉地润色自己的故事，我们的故事永远不是真实的客观反映。但是，作者说，我们的故事就是要不断修改完善，被自己和别人认同。因为，这样做，才能成功度过职业转换中面临的心理压力和挑战。当你拥有一个让自己和别人都听起来非常合理的理由时，就更容易赢得自己和别人的支持，你的转型成功概率也更大。
那如何才能够在探索中找到自己职业转型的意义所在呢？作者也给出了3个办法：
第一个办法，你要在生活中不断利用各种事件进行反思。比如，你去听了一次面包课，或者和一个美食达人交流以后，你有哪些触动和想法？你能记录下来探寻一下自己，是不是真的喜欢和热爱这样一个新的领域？这是我们发现和赋予自己生活意义的一个可能性。
第二个方法，要以退为进。当你依然积极参与习以为常的日常生活时，就很难保持去质疑和改变日常生活的轨迹。暂时休息一段时间，你的注意力就能从日常压力中解放出来，为专注的思考提供空间和时间。当然，这并不是说让你关在家里想自己要怎么改变，而是跳出你日常的工作和职位环境，干点别的。
最后的一个方法，作者说还可以利用生活中一些触动自己的重要的事件去审视转行的意义。比如书中讲，有一个人一直下不了决心去转行，直到他一个年龄相近的好朋友，因为工作繁忙，英年早逝，他才重新审视自己生命的意义。类似于这样的事情，通过生活中让自己触动的一些节点，重新审视自己，也会帮助自己更好的认清自己，理解自己转行的意义。
