方向
今天被一篇文章戳中了痛点。具体的说，应该是被一句话，一句提问戳中。
文章开头即抛出了一个问题：
除了谋生，你有没有想过一生一定要做成某件事？
读到这个提问后，我当时就陷入沉思无法自拔。文章余下的具体内容，倒都没有很深的印象，唯独这就话刻入了我的脑海。
是不是每个人都需要“想过”这件事呢？当然，答案是否定的。然而，我想虽然有想过甚至做成的这“某件事”也未必代表人生的“成功”，但从未认真的思考并探索出这个问题的人生，会因为缺乏方向和驱动力而注定是碌碌无为的一生！
又联系到前几天听到的一段音频分享，音频中更是提出：
驱动人生的“一张纸”
音频主持人还分享了他自己的“一张纸”里的几个方面内容。包括：
- 人生目标
- 收入来源
- 典型行为
- 终身职业
- 理想职业
- 原则
等等。每个内容里还罗列出了具体的要点。
这就比上一个观点更加的具体，全面了。这张“纸”实质就是把一生想要做成的“那件事”的内涵抽取出来，并且分解为若干要点，使其更具操纵性。
当然，我个人认为这“一张纸”包括的方面和具体内容，并非千篇一律，而是因人而异的。它应该是一个人，通过深度思考，反复推敲得出的。而且应该是“动态”的，是实时更新的。更像是一张“人生操作系统说明书”。
不管处于人生的哪个阶段，每个人都很有必要尽快的为自己写出这份“说明书（指南）”。因为，有了它之后，你做判断，做决定，做选择时，才更有方向感。你每做一次重要的决定、选择、判断时都应该把“这张纸”拿出来，比对一下，是否符合你的人生方向，然后再做出决定、选择、判断。
最后，我还想到最近在喜马拉雅上听到马云在湖畔大学的，关于企业战略的演讲中就有提到：
企业在制定战略前必须首先要想清楚的是企业的“使命、愿景、价值观”。有了以上三点，再配合“人才、组织、KPI”战略才落到了实处。
而且通过观察阿里、华为、万科等等成功的企业，不难看出他们所具有的相似特质：
- 都具有非常强烈的使命感，核心团队对于企业使命、企业愿景、企业文化高度认同，具有超强的凝聚力；
- 企业的使命、愿景能强力驱动组织、团队、个人努力向同一方向努力前行；
- 企业的价值观高度统一，从另一方面简化了企业制度、纪律，增强了组织、团队、个人的纪律、约束，从精神层面提升了企业效率。
所以，其实每个注定成功的企业也应该有这“一页纸”，从而能更好的驱动企业、组织、机构统一思想，奋勇前行。
看来，大到做事业，经营企业，小到做人，日常生活，都需要明确方向，制定规则，明确原则，坚定执行。
再想想自己年近半百还没写出属于自己的“一张纸”，实在惭愧，这个“遗憾”实在应该尽快修复！
