方向

方向

今天被一篇文章戳中了痛点。具体的说,应该是被一句话,一句提问戳中。

文章开头即抛出了一个问题:

除了谋生,你有没有想过一生一定要做成某件事?

读到这个提问后,我当时就陷入沉思无法自拔。文章余下的具体内容,倒都没有很深的印象,唯独这就话刻入了我的脑海。

是不是每个人都需要“想过”这件事呢?当然,答案是否定的。然而,我想虽然有想过甚至做成的这“某件事”也未必代表人生的“成功”,但从未认真的思考并探索出这个问题的人生,会因为缺乏方向和驱动力而注定是碌碌无为的一生!

又联系到前几天听到的一段音频分享,音频中更是提出:

驱动人生的“一张纸”

音频主持人还分享了他自己的“一张纸”里的几个方面内容。包括:

  • 人生目标
  • 收入来源
  • 典型行为
  • 终身职业
  • 理想职业
  • 原则

等等。每个内容里还罗列出了具体的要点。

这就比上一个观点更加的具体,全面了。这张“纸”实质就是把一生想要做成的“那件事”的内涵抽取出来,并且分解为若干要点,使其更具操纵性。

当然,我个人认为这“一张纸”包括的方面和具体内容,并非千篇一律,而是因人而异的。它应该是一个人,通过深度思考,反复推敲得出的。而且应该是“动态”的,是实时更新的。更像是一张“人生操作系统说明书”。

不管处于人生的哪个阶段,每个人都很有必要尽快的为自己写出这份“说明书(指南)”。因为,有了它之后,你做判断,做决定,做选择时,才更有方向感。你每做一次重要的决定、选择、判断时都应该把“这张纸”拿出来,比对一下,是否符合你的人生方向,然后再做出决定、选择、判断。

最后,我还想到最近在喜马拉雅上听到马云在湖畔大学的,关于企业战略的演讲中就有提到:

企业在制定战略前必须首先要想清楚的是企业的“使命、愿景、价值观”。有了以上三点,再配合“人才、组织、KPI”战略才落到了实处。

而且通过观察阿里、华为、万科等等成功的企业,不难看出他们所具有的相似特质:

  • 都具有非常强烈的使命感,核心团队对于企业使命、企业愿景、企业文化高度认同,具有超强的凝聚力;
  • 企业的使命、愿景能强力驱动组织、团队、个人努力向同一方向努力前行;
  • 企业的价值观高度统一,从另一方面简化了企业制度、纪律,增强了组织、团队、个人的纪律、约束,从精神层面提升了企业效率。

所以,其实每个注定成功的企业也应该有这“一页纸”,从而能更好的驱动企业、组织、机构统一思想,奋勇前行。

看来,大到做事业,经营企业,小到做人,日常生活,都需要明确方向,制定规则,明确原则,坚定执行。

再想想自己年近半百还没写出属于自己的“一张纸”,实在惭愧,这个“遗憾”实在应该尽快修复!

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