时隔六年，我又回来了。
第一篇是2015年，那时刚入大学凭着自己的喜好习惯去判定一个人，去评判对方的习惯，现在看来是一件很愚蠢可笑的事情。
不得不说，这六年我变化很大，从一个直来直往说话从来不想后果的人，变成如今说话小心翼翼，要考虑别人听了会有什么感觉，会考虑这话说出去后的后果。
有时候朋友都对我说你不要想那么多，你想那么多干嘛。对啊，想那么多干嘛呢。
可能因为这些年经历的事情，让我飞快的成长，让我明白这世界不再是小时候觉得没我就会毁灭。
我只是个普通人，普通到不能在普通的人。
小时候我对妈妈说我想我以后的人生不要平平淡淡，要起起伏伏，这样的人生才有意义。
的确，上天听到我的童言无忌，却也实现了一半，只有伏没有起。
18年毕业后，开始找工作，因熟人介绍去了家公司做人事，做了不到一个月，人事主管和我说我不适合，让我自行离职。
期间我没有做错一件事，但是没人听我说，熟人和我父母说了这事，父母还没有问过我原因，就来怪我个性太强，绝对是惹人事主管不喜欢，绝对是我自身的问题。
可能熟人碍于朋友间的面子推荐我去另一个部门做了资料员，一做就是两年多。
资料主管每次开会都会对我说，她是顶了人事主管多大的压力才收我进来，收我进来得罪了人事主管。每每这样说，我都陷入深深的自我怀疑，我是真的很不好吗。
在办公室里我更加不敢说话，我埋头做事，工作量不断增加，我没有怨言，加班加到10点我也没有抱怨，这段时间资料主管对我很满意。
后来有一名资料员要离职，再还没有招到新人的情况下，她的事情先交接给我来做，资料主管也给我升了职。
由于工作量不断增加后，我开始思考有没有更快捷的方法，提供效率减少加班的办法，的确也被我研究出来了，我做事有自己的一套流程，不仅做事效率大大提高，还受到其他部门人的表扬，渐渐地我在工作中寻找到了自信，我并没有那么不好。
新人招到了，主管自己带着她，教了一段时间，想把我这边工作量分一点给新人，但是新人不愿意，觉得工作量已经很大了，实际上新人秉着能明天做的事情今天一定不做，能拖到周五的，周四决不会做完的精神，说着工作量很大。
主管把她的工作又划到我身上，这是我第一次和她说不好，我和主管说我工作量已经很大了，她说工作量大你才加班到8点，怎么没有加班到10点，面对她的话，我无言以对。
可能是我太自信，我当天就做了一份工作统计表格，我把上个月和这个月做的事情，都写在表格上面统计的发给她，我想发给她，只想和她说我做的事情已经很多，可能没法在承受更多的事情。
但是主管却觉得我再质疑她的安排，质疑她的决策，她又再一次和我说当初招我进来，她顶着得罪多少人的情况下才招我进来的，既然招我进来了，我就应该任劳任怨。
每天五点半下班后，主管说一句你们好好加班，我先回去了，就走了。
新人和我说，其实你不用这么努力的，你也可以像我一样把事情拖一拖，就不会承受这么多事。
我苦笑着，但没能告诉她，我和她不一样，我是主管顶着压力招进来的。
有时候我在想，曾经性格开朗的我，为什么现在变得处处小心翼翼，为了奉承别人说违心的话，还要逼自己强颜欢笑，这可能就是社会教会我们的吧。
学校只教会我们如何成为一名学习优异的学生，从未教会我们在社会上如何与人相处。
后来我离职了，我觉得自己再也不像自己，我变得很敏感，一言一行都要去顾及别人的感受，活得很虚伪，活得很累。
不出意料的资料主管不记得我任何好，逢人问起我，只会说我做的不好，当初她付出多少才把我留下，但是我还是没做好。
所以，什么是做的好，什么是做的不好，不在乎你做的工作好坏，而在乎的是你个人是否讨她喜欢。
后面我才知道当初人事主管让我离开是因为我是别人介绍，她觉得不是她自己人，再者因为我过于优秀，工作做的好，受到别人表扬，让人事主管受到了威胁，所以她才会将我早早踢开，到了资料部门也是一样，工作做的好，能力强的人会让没什么能力的领导者感到威胁。
但是在社会里过于优秀的人，如果没有足够的地位和权力，注定会被社会狠狠地上一课。
每个人生来都有棱角只不过在社会中渐渐磨平。
我曾经也是个充满热情，对世界充满好奇的人，社会让我收起了我的理想使我变得现实，在职场中八面玲珑游刃有余。
但，我现在想明白了，我终究是我。
不管社会教会了我什么，我仍然相信，世间的美好。
其实你并没有不好，只是承认你好的人没那么多。
