文/海峰之漂
【1】
昨天开早会，突然发现奎没有到来，后经班长报告说奎一大早要请假，但他没批。
对奎这种在没得到领导允许的情况离岗，我特别的恼火，毕竟公司是有规定的，从另一方面讲也是对领导的不尊重。
我本将奎的这一天按旷工处理的，可今天一大早奎拿了份检查报告递给我，看着上面写着“第7～10肋骨微裂”，我傻眼了。
经过与奎的交流得知，奎是上周六干活时不小心从梯子上跌了下来，当时可能觉得没有什么事情，便继续干活了。
礼拜天可能严重的自己承受不了才开始请假去检查的。
【2】
对于安全，公司是有规定的，任何一个人如果在工作中有跌倒或磕碰，应第一时间进行上报。否则将无法按照内部流程进行工伤申报，无论有事没事需向安全保卫科进行备案。
而奎在事情发生的第一时间没有进行上报，所以无法向公司进行工伤申请。
这也就意味着，奎若要进行休养，不仅获得不了医药费，而且休养期间会没有一分钱的收入，而且马上进入新年。如果本月进行休养，到春节的过年费都会受到影响。
好在安全保卫科给奎进行批评教育并带他去公司指定的医院进行复查，结果不算严重，吃药休养便可，但不能进行重体力活及剧烈的运动。
我本打算让他在家休养一周，并拿着复查报告来上班的，但考虑到他独自一人在外打工，又是今年最后一个月上班，如果让他修整下十天半个月，必定会对他春节过年受到影响。
斟酌下，我还是考虑他上班吧，不过活会给他安排成不爬高、不下蹲、不弯腰的事做，也算是对他的一份“照顾”，把他的损伤降到最低罢了。
【3】
像奎这样的农民子弟在工厂打工的特多，他们没有啥文化，也没有什么技术，凭的就是自己肯吃苦挣些钱贴补家用。
他们之所以发生了事故“隐瞒”不讲，是因为自己这么点磕碰没什么大碍，能坚持着干活就行，也避免了因请假导致的工资损失。
可问题从另一方面来分析，如果奎没有第一时间进行上报，而今天的诊断结果很严重。那势必会造成个人积蓄和工资的双重损失。
在企业做活，大家需要对自我学会保护，发生了事故需第一时间进行报备，不要因为眼前的一点点麻烦而忽略了自我的权利保护。
百天计划之第二天第一篇。
