岁月不曾饶过你，你也不曾绕过岁月！

成年人的世界从来没有容易二字，来到杭州一个月终于找好工作了，说来也是非常巧，就是第一次来杭州参加线下活动的那里。果然换工作就得穷三个月啊。

写一下找工作的机巧吧。

所以我详细的总结了关于简历的以下四条：

1)    找差异化，根据岗位要求罗列业绩、所有业绩数据化、可以考虑插入图片增加简历亮点，不过图片不能多于3张（亮点太多就不是亮点了，本着少就是多的道理）；

2)    细节做到极致体现在5个方面：

①　跳槽旺季，每天企业面试官阅读简历量比较大，发送邮件主题以姓名+应聘企业简称+应聘职位+个人简历+应聘时间，在打开之前就一目了然，方便阅读的同时区别其他竞争对手（记得发完简历第二天电话HR提醒查看，防止有时候简历被邮箱列为垃圾邮件HR没有看到，那就太亏了）

②　简历上传附件后，记得将文件添加正文，因为HR可能懒得下载或者下载后打开格式出现偏差，影响美观；在多叮嘱大家一句：添加正文后务必记得在核对格式，QQ邮箱比较坑，有时候会出现文字错位等误差，记得调整一下确保正文格式看起来完美，使HR读起来赏心悦目，对方心情好是满满的加分啊；

③　简历中加上个人评价（哥几个把三大的话术用起来吧，要点不要超过4条，套话废话就不要放进去啦，我以创业心态来打工，不然HR听不懂、觉得飘啊）；

④　写清楚离职理由，很多应聘者不重视这一点，咱们体现诚意，见面也是要说的就不要藏着啦，不如多空点脑子里面装岗位的小故事吧（文化包装很重要哦）；

⑤　建议直接投递邮件，避免用招聘网站的简历直接投递，一方面招聘网站的简历格式太普通，很多重点无法实现，而且排板不好看，预览的效果不佳；注意哈：有多少优势就有多少劣势：直接投递邮件也有弊端，就是有可能面试官不直接进邮箱只进招聘网站，那就杯具了，所以避免出现这种情况，如果3天不反馈赶紧打电话确认HR是否已经看过简历啦；细节方面主要从5小点抓住基本上差不多了；

3)    突显应聘理由，这是区别竞争对手的最重要的一点（将市调内容的精华版罗列出4点，注意数据罗列哦）

4)    换位思考：想想HR每天收到N份同一格式的简历会不会厌烦，我们的格式跟网站的不一样，内容丰富、要点明确、图文并茂、应聘理由出列，是不是看到格式眼前一亮，阅读内容越来越精彩，所有内容都是为他量身定做的，对方是不是很感动？

中期企业职位筛选：

搜索本地区优势行业+各大招聘网站发布职位信息（智联、51job、58同城等）+朋友转介绍；

⑥　初步选定职位以后就开始投递简历啦，准备那么久终于要投递简历出去了，老激动了，有没有，以前投简历都是海投，随机投，啥准备没有，就是那种大面积撒网，能捞到一条鱼是一条鱼，完全看老天心情的那种，这次不一样，简历花了那么多心思，所以会有期待啊，想看看前期的准备工作是不是到位啊，市场经验结果的时刻到来了...

职位投递：

①　继续针对感兴趣企业进行简单市调+写写画画，投递简历的企业按照兴趣度形成优先梯队，按照次序投递；

②　数量级的筛选出几个重点心仪的企业，有针对性的做简历推荐报告，其他在选择出和这几家相关的企业对手的公司，作为练手面试的对象，当自己足够自信的时候再去面试心仪的那几家重点公司，说白了就是先找几个炮灰企业拿来试手，然后去搞定心仪企业；

⑦　经过多次面试最终3家沟通后发出入职意向

自我分析后留下2家企业待定；通过对比分析（细分行业现状、公司目前在行业定位、排名、销售模式、未来产品业务板块发展潜力、工作内容、福利、有无被同行替代风险、能否内部人事转销售，难度多大、企业目前发展阶段、加入后发展空间、去年业绩、今年目标、公司架构、目标实现可能性、销售业务是否可循环，转介绍、业务结构是否合理、目前人力成本是否在正常区间值）这些一对比完，很快确定哪家合适啦！

整个面试环节总结起来注意3点：

a.    加入前分析越透彻，后期麻烦越少；

b.    遇到市调找不到答案的问题，罗列出来下次见面沟通继续提问，让企业面试官回答，然后在验证；

c.    沟通过程中首先发问：一方面掌握主动权，一方面和面试官有话题聊，能够挖到企业更深层次的东西，为下一步做决定提供更多的依据；

d.    对比分析敲定最后入职企业；

咱们运用三大进行成功择业，也来检验一下成果啊，看看之前做的所有努力是否有收获，收获如何？