读大学时考研，因为没有进自己想进的大学，同时又不想走调剂的流程，还有一个更离谱的理由：不想留本校；就这样在校园招聘会上签了工作的三方协议，定了工作。是不是感觉很随意。

选择无处不在。工作后，选择与被选择变得普遍；例如工作中，面对一个问题，你的一个方案怎样让领导采纳；你面对一项任务怎样保证更好的完成，通过什么样的方式？再者，面对一个机遇，如何做出最佳的选择？

每个人的选择依据各不相同，但我想应该都是正向的，是肯定的答案居多吧；比如说，我选择了这个，我会得到什么，我的现实状况会得到改善等等，就像我一样，当时选择直接签约工作，没有多去面试几家，就是想着已经确定了，那就保证了我不会面对一个尴尬的境地：毕业即失业。

这就是我们的惯性思维，面对选择，想的是好与坏。我们很少去问一个问题：哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个选择是正确有效的？或者说是我需要具备什么样的条件，这个选择对于我才是最佳的选择？

这其实才是关键，任何选择的背后都是需要你具有一定的能力才能支撑的，如果说不能明确这一点，每一个选择都不一定是好的选择。