前些日子看到一个故事，某某在一个企业干了二十多年，但他的工资却始终没有提上来，于是他愤愤不平的去找老板。“老板，你看我都干了二十多年，是个有工作经验的老员工，为什么我的工资总提不上来呢？”老板看了看他说“你在公司二十多年都做了些啥工作呢？你在一个地方做了二十年，经验是丰富，但你有没有想过你一直认为你很懂，不加强学习，缺少创新思维，从来就没有提高过，也可以说你的经验用了二十年”。
从以上你可以知道，这样的老员工除了有苦劳外，他还能有什么发展呢？
因此，我就想在现实工作中，我们应该不能满足于现有的认知，更不能认为自己很懂，尤其不能自以为是，而是需要时刻警示自己不足，只有不足、不自满，你方可再往里面放东西。当然，更有效的方法就是需要定时将过往归零，如过往的成绩、过往的认知、甚至过往的经验，否则你可能会纠结在过去中。
我们常常说我们要有创新思维，我们要打破惯例，我们要打破定式思维，那该如何做到呢？我们深知“旧的不去新的不来”，如果我们时时抱紧过去的包袱，不肯与过去说再见，老是躺在过去的功劳簿上遐想当年的辉煌，那你又如何去创新，如何去开劈新的战场，迎接新的挑战呢？
因此，推陈才能出新，我们需要适时放下过去的包袱，把过去归零，并拥有良好的空杯心态，这样你方可接纳更多新的知识，这样你方可重新充实自己，这样你才不致于一个经验用上二十年。
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