DISC带给我的新型培训体验——原来培训可以是多赢共振的
从事HR、企管工作多年，接触过各类测评工具，但海峰老师及任博老师的DISC培训还是给了我非同凡响的感受。
对于激情满满的海峰老师及幽默的任博老师，讲台亦是舞台，学员即收获了知识，也欣赏了独特的呈现。
班主任、推推们及各位志愿服务人员，以真切的爱心、脑洞大开的创意、高度的责任心，促成了培训完美收官。
往届学友的美食及精神鼓励，给大家带来了各种惊喜，也让大家感受到了满满的爱和依恋。
F66的学员们学习了DISC知识，感受了来自老师及学友的赋能，见证了DISC社群的友善癫狂和奋发向上，也将不断传承DISC独特的社群文化。
DISC知识点回顾
（一）各类型特质
D/支配型，发号施令者，以事为主，追求改变、效率、成果；
I/影响型，善交际者，以人为主，追求认同、互动；
S/支持型，稳健， 以步伐为主，追求一致性、固定不变；
C/谨慎型，擅分析， 以程序为主，追求精准、逻辑、完美。
（二）各类型挑战和优势
（三）DISC各个指标的高低，代表受测评者当前阶段使用各类特质的高低。
（四）与各类型相处的原则
（五）DISC应用的三个阶段
（六）DISC理论与其它测评工具的差异
DISC注重外在的行为表现，认为行为是可调整的，关注未来，也就是“我要成为谁”。
DISC应用例举
DISC的应用范围很广，以下仅为例举：
（一）在人际交往中的应用
不要试图改变对方，而是根据对方的特质，以对方能够接受的方式，去影响对方，积极地促成问题解决。
（二）在团队管理中的应用
（三）在个人情绪管理中的应用
（四）DISC在职场、生活应用中强调：工作或事情达成+关系变得更好。
小结：DISC的应用领域很广，我们需要在日常工作和生活中学以致用，促成事项的同时，建立友好的关系及成功的链接；有意识地提升自己的人际敏感度，让自己成为灯塔，照亮同行的伙伴。
在此，感谢所有参与的人员，感谢极力向我推荐此项培训的挚友洪小加，祝愿大家事业、生活因为DISC而更加美好。（郑蕾.F66)
